第六十一章 和谐厅里大交锋 (第1/3页)

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    包谨中带着复杂的心情走了，任达智心满意足地回来了。

    在欢送会上，华文修和周颖菲拼命地打催泪弹，弄得很多人都流了眼泪媲。

    包谨中发表临别留言时，由于语言过于断续，且泣不成声，结果没有成功。包谨中只有从口袋里掏出手稿，请华文修代他宣读丫。

    华文修以煽情的方式朗诵，令大家又难过一场。

    二〇〇三年，北港市分行经营目标考核在全省领跑，由于受王雄波案件的影响，单位评先被一票否决，但尹力平个人被省分行晋升一级工资。北港市人力资源部年终考评全省第二，文一帆被评为全省优秀人事干部。

    二〇〇四年春节前，谢凤儿在北港市的“灵山凤山珍馆”开张了。两层楼，八百平方米，装修别具一格，格调高雅，古朴清新，文化氛围浓厚。不论是大厅还是包厢，装裱的诗歌名画，有古代名家的诗画，有现代艺术家的作品，海子的《面朝大海，春暖花开》，食指的《相信未来》和《热爱生命》也在其中。在整个策划上，华文修功不可没。

    开张的那天，叠峰县来了很多人，也有一分部长江行的人，许风也来了。几天来，文一帆和他的人力资源部使出浑身解数，拉来很多客人。张玲也拉来几个旅游团。贺之俊又把他同学的电子乐队请了过来，谢凤儿说一定要给钱。华文修和谢凤儿每天还表演两场诗朗诵。

    由于谢凤儿在省电视台工作的姐姐出面，市电视台也来采访，做了一个小专题片，片名为《灵山凤舞文化大餐》。

    “灵山凤山珍馆”在北港卷起了一阵小旋风，一时，生意相当火爆，谢凤儿心里乐开了花。

    通过两年多的努力，华文修终于把灵山姑娘谢凤儿娶到了手。正月初六，华文修和谢凤儿的大婚在北港市“灵山凤山珍馆”举行。文一帆专程从宁溪赶了过来，当了证婚人。文一帆和谢福生两人谈了很多话，喝了很多酒。雷启明和包谨中也来了，加入了人力资源部的阵营，与封铃、桑雪婷、田秋敏、肖丽萍和张玲的美女阵营进行了对决，一直喝得歪歪咧咧为止。

    刚过完元宵，尹力平召开一次党委会，就人才流失的问题进行了研究。大家对员工调出系统和跳槽到其他银行的两种情况进行了细致的分析。一致认为调出银行系统的员工，主要对动荡多变的人事制度改革感到焦虑和厌烦，向往一个相对平稳和舒适的工作环境，哪怕是少点收入都在所不惜。跳槽到其他小商业银行的员工，主要是考虑工资收入，向往“计价定薪，不封顶，不平衡”的薪酬分配制度，至于工作的不稳定和压力大，大家都忽略不计。在热烈的讨论中，大家取得共识，长江行和那些小银行比较，优势很多，就是一个短板，机制不活。小银行有很多短板，只有一个优势，有一个全行性的业务计价系统，每位员工的业绩明明白白，每月的薪酬清清楚楚。小银行这个优势一俊遮百丑，屏蔽了长江银行所有的优势。大家最后认定，要想留住业务人才，只有实行产品计价的薪酬分配办法。

    尹力平想想也对，天河支行丛向阳就是有个计价办法，调动了员工积极性，业务经营跑到了全市前列。尹力平下定决心，长江行北港市分行要抢在全省之前拿出一个产品计价办法。此项工作由章必成全权负责，人力资源部具体操作。

    章必成找来了多家银行的产品计价办法，去天河支行开了一个座谈会，召集部分行长和经理及业务骨干开了一个专家论证会，然后自己动手为产品计价办法搭好了基本框架，最后由人力资源部姜仲东起草，文一帆负责把关，自己亲自审查，形成了初步意见。经党委会审定后，五月份下文试行。实施一个月后，进行了一次修改；实施第二个月后，微调了一次。这时，全行怨声四起，对计价办法进行了猛烈抨击。

    为了搅动思想，更新观念，提高认识，尹力平决定在云雾山召开一次“计价办法纵横谈”的讨论会，市分行全体领导、支行行长和市分行部门经理参加。

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    八月，是“云雾山老人”最得意的黄金月，人类潮涌般地来到它身边，万头攒动，熙熙攘攘看它；帅哥美女，彩装云集爱它；车水马龙，香火鼎盛供它。它高兴极了，尽兴地施展它的神力，一时喷出袅袅白雾，一时洒下绵绵细雨，一时刮起微微凉风，云雾山成了清凉世界。人们心旷神怡，一片欢呼，齐声赞美。

    此时的“秀岭宾馆”的“和谐厅”里，长江行北港市分行的“计价办法纵横谈”讨论会已开场，虽然室内环境凉爽适宜，但人们心里却热浪翻滚，正在演绎着不和谐的主题。

    首先开炮的是岭南县支行钟逸文，他说：“产品计价没有错，也是未来薪酬改革的方向。但在基本条件不成熟的情况下，实行产品计价，是拿员工的生活费开玩笑。这两个月你们知道我们拿了多少工资，每月人均五百元，接

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