第六十章 金城之行 (第1/3页)

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    沈斯山调任宜水市分行当行长。上任不久，尹力平带着文一帆等几个部门经理去看望过他一次。

    晚上，尹力平他们围在一起打麻将。文一帆单独去了沈斯山住的地方媲。

    沈斯山住的房间很大很豪华，就像五星级宾馆的总统套房。文一帆连连咋舌丫。

    沈斯山给文一帆泡了一杯上好的碧螺春，笑着说：“别急，你也有这么一天。”

    文一帆苦笑着说：“师哥，你别叽笑我。你看我雪上加霜，已经是倒霉透顶了。”

    沈斯山说：“说真的，你这两年吃了不少的苦，工作也很出众。我们都知道。不然，省分行党委怎么会给你储备一个副处的位子。一年过得很快，你别太性急了。”

    文一帆说：“如果省分行明年变卦呢？”

    沈斯山说：“堂堂省分行党委，能出尔反尔吗？就是主要领导变换了，还有党委会记录，其他行领导会帮你说话的。何况还有刘处长呐。只要你把握好自己，平平安安不出事，就成了。哦，诬告你的人是谁，知道吗？”

    “知道，是王雄波。”文一帆说：“有一次，尹行长接到一封举报王雄波的匿名信，安排我和钱正廉去曲江调查，便得罪了他。从此，他一直在陷害我。”

    沈斯山感叹地说：“多行不义必自毙。好了，你现在可以放下包袱，大胆工作了。”

    “师哥，有一事，还想请你帮我拿主意。”文一帆用求助的眼光看着沈斯山，“这两年人事制度改革，我也有了对立面，几次民zhu测评我都有反对票。过去十多年，没有谁背后寒碜我，现在竟成了家常便饭。唉，你现在不在人事上，没人牵我了，我也失去了主心骨。况且，我已背上一个省分行给我吃小灶的包袱，大家都在看着我，我的一举一动都在别人的视线里。人事工作太招人了，有时平衡关系也很累。我想换个岗位，到支行当行长去。”

    沈斯山有点感动，沉吟了一下，说：“你这个想法不能说不行，在人事部门位高权重，虽有时遭人嫉妒，处理关系较难，还要经常处理劳动纠纷，但也能经常接触领导，容易出业绩。在支行当行长，山高皇帝远，能躲避一些是非，如果工作不出业绩出案件，则会影响你的前途。不过话又说回来，照这样发展下去，后台管理部门逐渐会削弱，还是当行长好，薪水高，自主权大，可以按自己的谋划去工作，回旋余地大。好的行长嘛，就是人才，各家银行都会去挖。这是大事，我不跟你出主意，你自己权衡吧。”

    两人又聊了一会，文一帆便告辞了。

    宜水之行后，文一帆一直在考虑自己的去向。这时，又有一件事使文一帆心烦意乱。

    包谨中在他父亲的努力下，也步了雷启明的后尘，跳槽了。包谨中谋到了一个好位子，北港市金融工作办公室。

    在文一帆办公室里，两人谈了很久。

    包谨中说：“文处啊，这些年也太累了，你比我们更累，你受的委屈更多。没有周末，没有上下班概念，除了睡觉和吃饭，其他时间除了工作还是工作。吃力不讨好呀，还经常不被人理解，甚至遭人打压。看见你的遭遇，我都心灰意懒了……我都不好意思说，妻子说我已经卖给了长江行，全然不要家了，两人为此经常吵架。唉，也不知道烦人的改革到哪天为止。这次，正好有一个机会，市政府成立金融办，需要懂银行业务的人。老爸便找到老领导，帮我搞到了一个编制。我也不年轻了，本不是跳槽的年龄，出于苦楚，请文处谅解。”

    虽然包谨中说的是心里话，但听得闹心。文一帆没有回应，只是带着感情地说：“人往高处走，我很理解，也祝贺你。我们在一起搭档两年多，没有红过脸，工作默契，得心应手。从感情上讲，真舍不得你走。前年雷处走，我断了一臂，今年你包处走，我又断了一臂，我现在真成了孤家寡人。唉，我们这个部门，我来后，已走了五人，大家都不愿呆了，看样子以后连个做种的都没有了。啊，不说伤心的话了，你走后，认为谁来接你最合适？”

    包谨中说：“你把任达智调回来就可以了。你有了钟山乔，再加上任达智，比老班子强多了。”

    “不要说这种伤感情的话，”文一帆说：“当初雷处走的时候，我有一段时间不习惯。今天你一走，我还真不知道如何适应。哎哎，什么时候欢送你比较合适？”

    包谨中说：“等我报到以后吧。也不叫欢送，大家在一起聚聚吧，再对对诗，再听听华文修的朗诵，再欣赏你文处优美的歌喉。”说完，他情不自禁地落泪了。

    文一帆也被包谨中的话感动了，心里酸酸的。

    包谨中的一走，好像是出现了多米诺排骨效应。新城县支行行长李兴邦和市分行机关两个部门经理也去了地方部门。城区行有十多名客户经理系列的业务骨干和部分网点主任被一些小商业银行挖走。还有部分县支行的客户经理也投入了小银行的怀抱。

    文一帆感到情况严重了。

    尹力平也急了，他对文一帆说，“走人无所谓，像包谨中这样跨系统调动的，走多少，批多少，只要有本事走。到其他银行去，会带走我们的客户资源，泄露我们的商业秘密，动摇我们的军心，要设限制条件。”

    为此，长江行北港市分行专门就员工跳槽到其他银行的问题，开了一次党委会。经研究，设立了六个限制条件：一是不能享受自谋职业形式的一切待遇，只能走工作商调的程序。二是尚欠长江银行贷款，不论是否到期，一律无条件归还全部本息。否则，不办理调动手续。三是担任部门经理和网点主任的一律要进行离任审计，有问题的，问题没有处理好，不办理调动手续。四是自行占用的或单位分配的房屋等公共财物及办公设备一律要无理由退回单位，办理移交手续。否则，不办理调动手续。五是在长江银行有行政借支或其他赊欠款项的一律全部归还。否则，不办理调动手续。六是全日制本科学历的员工不能到其他银行工作。

    尽管这样，要走的还是走了。不在设限内的通过正规商调形式调出。欠贷款的，通过在接收银行借贷还贷形式，归还了长江银行贷款。一时走不了的，请工龄假先悄悄地去那边上班。还有些人暂时放弃长江银行的人事档案，不要调动手续，重新在那边银行建档，毅然决然离开了长江银行。

    长江银行的减员撤点工作还在继续，但势头已减弱。在减员政策中，三十年工龄“一刀切”取消了；内退年龄严格控制在离退休年龄五年之内；减员计划只能完成，不能超额。

    唐桥

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