第四十一章 接风宴上的意外收获（一、二） (第1/3页)

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    自谋职业原称“买断工龄”，是国企改革中分流职工的一种有偿措施，由一年工龄补偿多少钱来弥补下岗职工的部分损失。补偿标准根据企业的经济实力确定，国家没有统一规定。

    文一帆召开了人力资源部员工会，专门研究自谋职业的有关问题媲。

    “在员工自谋职业问题上，虽然总行前年在分流人员的有关文件上提出过，但没有明确经济补偿的额度，因此这两年我们在减员中没有涉及到自谋职业这个类型。今天，我们专门研究自谋职业的具体细节问题。请大家发表意见。”文一帆开了个头丫。

    包谨中说：“自谋职业善后问题很多，一是人事档案和组织关系的落地单位，按长江行的规定，凡自谋职业的员工人事档案和组织关系一律转出，不能寄放在长江行。二是社会养老保险的接续问题。如果我们不能妥善处理社会养老保险的接续问题，造成自谋职业员工的社会养老保险中断，我们是要吃官司的。三是社会医疗保险问题。虽然自谋职业的员工不能统一在北港市保险，但市里一块我们要负责，县里的员工我们要有指导意见。四是互助金问题，标准要确定。五是劳动仲裁的问题，劳动局有一个劳动合同科，专门负责企业改制劳动仲裁的问题，如果他们盖了章，在劳动纠纷上，我们便无后顾之忧了。”

    “好吧，按包处说的四点，大家一项项地来议吧。”文一帆说。

    钟山乔说：“地方上接收人事关系和组织关系的部门，有人事局和劳动局，他们有专门的机构，人事局叫人才交流中心，劳动局叫技术工人交流中心。都是收费单位。虽然一个是管干部的，一个是管工人的，其实业务范围是一样的，都可以交叉。我个人意见，我们还是找人才交流中心好一些，对于自谋职业的人来讲，在名义上还有一个干部身份。”

    “我来说说养老保险接续的问题，”宋枫霞说：“先说长期合同工，缴费比例是28％，如果是续接的话，这个比例不能变。现在的问题是，这笔钱数目不小，如果不预留，靠自谋职业人员主动去交，很难做到，肯定要断档。如果让中介机构去代交，他们是没有能力垫付的，就是有能力也不会垫付。再说储蓄合同工吧，由于上级行没有明确要求，养老保险我们一直都没有办理。据我了解，有些支行领导重视，他们主动为储蓄合同工办理了养老保险，如潇水支行和船山支行一九九八年就起了保。还有一些支行的储蓄合同工自己有保险意识，自己主动办了养老保险，支行都给予了支持。按照现行规定，新起保的员工一律从一九九八年开始。在这个时间段里，单位交纳的部分我们还是要负责的，也就是一九九八年一月到现在，最好是到十二月底。关于养老保险的属地管理问题，我认为，除开市区，其他支行储蓄合同工的养老保险还是由各支行在本县办理比较好。”

    冯哲贤说：“医疗保险也应该接续，要不然，到时候我们又会碰到麻烦事的。”

    任达智说：“我粗略算了一下，自谋职业的经济补偿金、生活补助费和互助金这三块补助加在一起，只要有二十年工龄，能达到十二万

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