第六章 尹力平的突然袭击 (第2/3页)

还是人浮于事，人多了。现行的体制是调进容易调出难。我看可不可以参照目前时兴的末位淘汰制，形成制度，每年确定淘汰人数，把考核不合格员工的后几位调出市分行机关，安排在城区行工作。这样可以同时达到两个目的，一是敲山震虎，可以整顿机关作风；二是水到渠成，减员不会有很大压力。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;几个处长交头接耳，不太苟同文一帆的主张。

    &bp;&bp;&bp;&bp;尹力平有点不悦地说：“哎哎，你们议论什么，有意见就讲吧，不要开小会。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;武德仁和钱正廉看着全为民，示意他讲。

    &bp;&bp;&bp;&bp;全为民无奈，只有说道：“文处提的这个办法偏激，执行起来容易激化矛盾，必会搞得人人自危，人心惶惶，影响机关稳定，也影响工作。我和武主任、钱主任认为，还是要慎重些为好。”他有意地把武德仁和钱正廉拖了进来。

    &bp;&bp;&bp;&bp;钱正廉马上接着说：“我赞同全主席的观点。仅凭考核排名靠后，没有违规违章的证据，就把员工调出市分行，有些不妥。考核排名靠后的情况是比较复杂的，如真是表现很差的员工，那倒是如愿以偿。若是把表现好的或业务骨干淘汰了，那工作就被动了。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;尹力平看着文一帆说：“文处长，你说的末位淘汰，如何操作”尹力平有个习惯，在公众场合，不论对方职务大小，他都叫职务，以示对别人尊重。

    &bp;&bp;&bp;&bp;“钱主任说得有道理。如要慎重一些，应该有一个规范的评分考量的办法，”文一帆边想边说：“这样的话，就要用一段时间来酝酿和成型，那可能要到下半年才能实施。如果现在要实施这种办法，只有采用员工大会投票测评的方式，现场统票，当场宣布结果。”

    &bp;&bp;&bp;&bp;大家一片议论。

    &bp;&bp;&bp;&bp;“我看这样，”尹力平环视了一下，用坚决的口气说：“请梁主任作好记录，我的讲话如大家没有异议，作为本次行长办公会的决定，提请党委会通过后，有关部门组织实施。一，监察室负责的工作，对违规的二十七人再行核实，其中，不按时上班的十五人要严肃处理，除天灾、生病住院外，其他不算理由，如要免去责任，必须经我同意。以机关党委名义发文，起草批评通报，扣发当事人一个月效益工资。吃早点和玩电脑游戏的人，这次暂不实行经济处罚，在通报上要点名批评。二、办公室负责的工作，制定机关作风建设考核办法，以百分制的形式考核，与年终评先和员工经济利益挂钩，要细化，有操作性。三、人事教育处负责的工作，召集一次机关员工大会，以无记名的投票形式搞一次末位淘汰，暂定淘汰五人，准备工作要认真细致，有一个书面的策划书。四、工会负责的工作，协助人事部门搞好这次末位淘汰，向员工做好宣传解释工作。机关劳动纪律管理归口机关党委，以上所有事项都要向许行长汇报。星期四或星期五抽个时间开党委会，审定这些工作。末位淘汰这项工作，党委审定后，由人事部门以党委的名义书面通告每个处室，使全体员工有一个思想准备和思考的时间。星期五晚上召开机关员工大会。”说完，尹力平扫视了与会人员，问道：“大家有意见吗”

    &bp;&bp;&bp;&bp;大家都表示同意。于是，尹力平便宣布散会。

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    &bp;&bp;&bp;&bp;文一帆回到处里，马上召开处务会，周颖菲作记录，人事组织岗的华文修和员工管理岗的冯哲贤列席。文一帆传达了行长办公会的精神，就末位淘汰准备工作分了工，包谨中负责会议准备，策划书由华文修起草，测评票

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