第三六三章 各显神通（下） (第3/3页)

言轻。而人家赵长功，作为清河区的组织部长，要考虑的问题更多，接触的面更广，所处的关系级别更高，权力更大，来自方方面的压力比自己不知要大多少人家还不急呢，你找什么急啊

    “事情都要一分为二的看待虽然你受到了来自各方面的压力，但从这些压力的来源，你就可以清楚你手下人的背景关系了对你来讲不是更有利吗能学会处好这些关系，你就是最大的进步不要觉得关系多了难处理，在我们国家哪里不都是关系复杂啊这是一门大学问要正确对待，不要有畏难情绪”赵长功说道。

    领导就是领导，领导的见识果然不一般，张为康惊讶地听着这番言论，感觉赵长功把自己带进了另一个层次。他又欣喜又兴奋。

    赵长功很满意张为康的反应，又说道：“局里的人事安排，柳书记心里有数，我们不好催他。但是原则是明确的，就是充分尊重局里的意见，以有利于工作为主我们会顶住有关方面的压力，给你提供最大的方便”

    话说到这里，张位康都有点感激涕零了。他没想到，人家这么大的领导，区委常委组织部长，居然说话这样实在，毫不打官腔。再说了，就是打官腔也是工作需要啊

    “有句话柳书记经常说，就是工作干好，个人的事情交给组织我觉得这句话很好，你可以回去以后给局里开会，稳定一下人心，工作为重特别你们现在是全区、全市甚至是全省全国的工作典型，下一步的工作很重，千万不要出乱子王村镇的领导班子可是有先例啊”赵长功说的语重心长。

    张为康当然知道王村镇因为上一次检查中的上访事件，导致一干领导班子受到了集体记过处分，结果本来有望年内解决的一些干部全部暂停，据说就是明年也很难说。

    “可是，总是有好多人认为组织会把自己忘了，事实上也是，有时候就是你不停的找组织，组织还不给你解决问题呢那为什么呢就是因为你的工作没做好，领导不满意，群众不满意。组织是个很抽象的概念，组织需要管的事情很多，不会面面俱到的管到每个人，于是他要委托下面的小组织来管理考察，这个小组织就是咱们的局党委，只要是局党委肯定了你的工作，我们就会向组织推荐。我们不会让干了工作干好了工作的同志吃亏”张为康在全局大会上对赵长功给自己说的干好工作，个人问题交给组织的话作解释，同时也在树立局党委在人事问题上的话语权。

    可是，现在的人都明白，局党委啊，集体决策啊，民主啊，这都是冠冕堂皇的理由，所谓的局党委还不就是局党组书记张为康一个人说了算。

    说了个人问题交给组织，说了工作的好坏由局党委评价，还不是由张为康一个人的评价为准，推荐谁不推荐谁还不是领导说了算

『加入书签，方便阅读』