第三十三章、新制度 (第2/3页)

一样了，工厂主威克汉姆先生已经宣布，只要能当上车间主任，不仅薪水是原来的两倍，而且还能管着几十号工人这在工人们朴素的世界观里，能得到这样的职务，对于他们这些穷苦工人来说，就已经很出人头地了，这自然激起了工人们竞争的热情。

    大部分工人为了能在新工厂主的面前表现自己的能力，都拿出了百分百的工作热情，一心扑在各种纺纱和织布的机器上，希望能用最短时间生产出最多、质量最好的产品，好让新的工厂主对自己刮目相看。

    等一周结束之后，技术总监布莱克拿到了最新统计的数据，简直不敢相信自己的眼睛这短短的一周以，工厂的良品率从原来的百分之七十八，提高到了现在的百分之九十一，而产量直接提高了百分之三十

    在这个行业混了十几年，布莱克从来没有见过，有哪一家工厂能在不采用新技术或者新机器的情况下的，单纯靠管理制度的修订，就能将工厂的生产效率太高百分之三十这简直是太不可思议了这让布莱克认识到了管理制度革新的威力，也对年轻的工厂主的能力更加地认同，以前那些杂七杂八的念头都一扫而空了。

    “威克汉姆先生，这是最近一周的数据报表，我们的生产效率提高了整整百分之三十，这简直不可思议”技术总监布莱克恭敬地将统计数据递给了威克汉姆，本来以为这位年轻的工厂主会被这个数据吓一跳。但他没想到威克汉姆竟然一脸风轻云淡的样子，好像这样的结果没有出乎他的意料之外。这样一来，布莱克对威克汉姆更加佩服了。

    威克汉姆接过统计数据，大略地看了几眼，心中一喜，但还是故意用平淡的语气说道：“效果还不错，不过这也是因为要选拔车间主任的原因，这些工人才会如此卖命地工作。等车间主任的名单确定之后，生产效率大概能提高百分之二十五，已经不错了。”

    布莱克点头称是，这样的道理他自然明白，不过能提高百分之二十五也是一个巨大的进步了。布莱克递过一份工人名单，恭敬地说道：“先生，这是这一个工作周中，生产产品最多，合格率最高的十二名工人的名单。按照原来的约定，这些工人将会被任命成为新的车间主任。”

    因为那些工人的文化素质惨不忍睹，这些数据都是布莱克和几位技术人员这些天亲自统计的。这个星期为了完成这些数据的统计，那几个技术人员差点没被雷趴下。

    威克汉姆没有接过那份名单，而是摆了摆手说道：“这些事情你处理就行了，不用都用我过目。对了，这些工人的文化素质都太低了，这十二个车间主任上任后，从教区的教堂里请个牧师助手过来吧。让牧师助理在晚上的闲余时间教教他们工作中最基本的文法和数学，学不好就换人”

    工人们的识字率都有太低了，想在矮个子里挑将军都做不到。而那些受过教育的人，一个车间主任的职务和一天两个先令的薪水，对他们来说完全不具备吸引力。不得已，威克汉姆只好开办一个类似于后世大天朝的扫盲班，不求学得怎么样，能识字就行。

    

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』