第一百四十二章 人才问题 (第3/3页)

个环境里面，加上自己的老婆成天说他没用，最后就直接爆发了，带着家人移民国外，非常轻松找到了一个福利待遇是之前百倍的工作

    看起来出国这一个福利待遇百倍的工作是很困难的，可是要知道，当年国内的工资就算是几千块已经算是非常高的了，就算是现在，一个月5000工资的工作都算是不错的了，可是在国外，那些知名的研究机构里面，哪一个研究者的工资在50万年薪之下这是多少倍的差距何况人家还是发美刀还配一套别墅虽说在国外别墅价格不是很昂贵，可是这个态度在那里呢。

    不过秋部长又笑了，这次就没之前那么苦涩了，说道：“不过这两年好多了，现在咱们国家的经济也上来了，对于人才也早已经重视起来了，只不过这个待遇方面还是差一点，毕竟很多的人还是想要将钱花在刀刃上，那就是降低工作人员的工资，提高科研经费这也是没办法的，咱们之前穷怕了不过国家现在已经在考虑了，要求私人研究所的福利待遇必须提高，若是国家暂时无力提高所有的研究者工资，那么就需要像你们这样的个人出力了，你们先替国家将人才留下来，等到国家真正有需要的时候从你们这里借就算不借，你们的成果还能不给国家使用吗”

    李悬壶抬手摸了摸自己的头，说道：“我也没想那么多，我只是觉得，他们平时工作已经很累了，总不能让他们回家之后还被老婆唠叨吧”

    济世公司的基础是什么是技术可是后续的技术总不能全都靠系统给予吧总要有自给自足的能力而这就需要更多的研究者来充当自己的盾牌，可是怎么才能吸引到更多的研究者呢设备是一方面，福利待遇绝对也是其中的关键在华夏，攀比是非常严重的，两个做相同工作的人，两人在聊天的时候肯定会不自觉的谈谈两人的工资，工资高的肯定说话的声音更大，因为有底气啊

    再说了，他本来也不缺钱，加上每一个成功的成果都能带来大量的利益，就算其中有一些会研究失败，但是失败的作用就是为成功铺路

    秋部长咳了两下，装作不在意的说道：“对了，你们济世公司现在做的很好，我觉得你可以在首都那边开一个研究所，可以给其他的研究所做一做榜样到时候国家会给予你们一定支持的，这一点你可以放心。”

    李悬壶咧着嘴笑了笑，直接说道：“没问题同时济世医院建立分院的事情也已经提上ri程了，不过这个稍微需要一点时间，希望您能够稍微理解理解等到济世公司下属的研究所在首都建立，希望国家能够多多帮助，也希望秋部长抽时间可以多去指导一下工作”

    秋部长这次笑的就更加的欢快了，摆着手说道：“没问题，我一定会多抽时间去看一下的”

    实在没时间了，明天开始补

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