第一百四十二章 人才问题 (第2/3页)

人必须要严格遵守一天三顿的规矩，这件事，受到了所有家属的支持，同时那些研究人员虽说都喜欢研究，研究起来就什么都忘了，但是他们真的就不懂事吗他们自己就不要命了吗虽说心底有点抵制，但是都知道这是为了他们好，毕竟企业要的是利益，现在李悬壶显然是放弃了那些利益，大家嘴上虽然说着不好，但是心底怎么想还不知道呢。

    李悬壶本来没想那么多，但只是这么小小的一个规定，就让所有人都归心了，毕竟本来济世公司的工资就是非常高的，这些研究人员没人工资在5万以下，几个厉害点的都是在10万以上主管的领导者工资更是在20万以上，这可是月薪啊

    最重要的是，他们每次研究出什么成果，公司的评估部门都会评估出这个项目的前景，按照前景给予奖励，最少都在50万以上，厉害点的上千万都不在话下，现在济世公司的待遇虽说不敢傲视全球，但是在华夏这边绝对是傲视所有人的。

    秋部长今天没跟着去食堂，而是来到了李悬壶的办公室，两人面对面的吃饭。

    秋部长看了看李悬壶，叹了口气说道：“你现在已经走到了所有人的前面。”

    李悬壶眨巴了一下眼，有些不明白。

    秋部长笑了笑，说道：“国家在前几年，在人才管理方面做的很不好，我们当时想的太简单了，觉得只要花钱帮那些人才出国去留学，等到他们学成归来之后就能提高国家的技术水平，可是我们高估了自己，高估了那些人的贪心程度，也低估了国外的国家这些人才，都是国家jing挑细选的，可是最后，没想到的是只有一成回国为国效力，其他人都被国外的各个研究所甚至是国家给留了下来。”

    李悬壶张了张嘴，没说话，因为这件事他完全都不懂，也不知道该说什么。

    秋部长又叹了口气，脸上虽然还有笑容，但是怎么看怎么苦，他继续说道：“不过也很正常，那些人才在学成之后，回国的工资只有每个月几千块，可是在国外人家给予的待遇直接就是咱们的十几倍，甚至是百倍这么巨大的反差，再加上咱们国家的基础也不行，他们回来之后无法进行高端研究，只能帮着提高基础，在这种情况下，他们选择不回来也是正常的，最重要的是我们当时也没意识到人才的重要xing，忽视了他们”

    李悬壶沉默了一下，因为他想起件事来，当时是听一位大哥说的，那位大哥的一个邻居，从小学习就非常厉害，后来被国家安排出国留学，学成之后志向满满的回国打算报效祖国，可惜的是，当他回来之后听到了福利待遇，非常的差强人意，甚至可以用不重视来形容甚至他以前的一些同学，学习不如他，上的学校不如他，可是竟然工资比他还高，刚开始他还能忍受，可是后来每天他都生活在这么一

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