第65章 立威 (第2/3页)

业务能力，还有带团队的能力。”

    “还有呢？”

    “……还有决策能力，沟通能力。”

    “你说得都对。”陈让点了点头，“但你觉得，这些能力，你具备吗？”

    刘志强的脸色微微一变：“陈主管，你这话是什么意思？”

    “我没有别的意思。”陈让的语气依旧平静，“我只是想让你想一想，过去半年里，你负责的策划组，产出质量和效率是什么样的。你组里的员工，对他们的工作状态是否满意。你经手的项目，有多少是按时保质交付的，有多少是延期或者被客户投诉的。”

    他从抽屉里拿出一份文件，推到刘志强面前。“这是过去半年策划组的工作数据统计。你自己看看。”

    刘志强接过文件，快速浏览了一遍。他的脸色变得越来越难看。数据很客观，也很残酷——策划组的项目延期率是全部门最高的，客户满意度评分是最低的，员工流失率也是最高的。

    “这些数据，你之前应该也看到过。”陈让说道，“但你从来没有采取过任何改进措施。你觉得，这样的表现，适合承担更重要的责任吗？”

    刘志强握着那份文件，手指微微发抖。他张了张嘴，想说什么，但最终没有说出口。

    “刘组长，我不是要否定你过去的贡献。”陈让的语气稍微缓和了一些，“但我想让你明白，职场上，资历和经验只是基础，真正决定一个人能走多远的，是他的能力和态度。如果你愿意留下来，我愿意给你时间和机会，帮助你提升管理能力，把策划组带回正轨。如果你坚持要走，我也不拦你。但我想让你知道，不是因为我不给你位置，而是因为你自己还没有准备好承担更大的责任。”

    刘志强沉默了很长时间。办公室里只有墙上时钟的滴答声。

    最终，他抬起头，看着陈让，声音有些沙哑：“陈主管，那份数据…

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』