第二百八十三章 “技能”的双刃剑 (第1/3页)

    这个念头刚冒出来时，连姜亦心自己都觉得有点离谱。

    可老板为什么要花钱雇员工来工作呢？

    是为了造福社会吗？当然不是。老板愿意支付薪水雇佣员工，是期望员工能给公司带来高于薪水的收入。

    说白了，员工能赚到钱，是因为技能值钱。

    不同技能的定价也不一样。按最简单的市场供给与需求关系，需求量越大、供给量越少的技能，越能获得更高的溢价，也就越值钱。

    大家都知道，眼下做AI的人才最值钱，为什么？因为人工智能市场正处在爆发期，资本疯狂涌入，对相关人才的需求量极大，可能做的人却很少。

    同理，前几年程序员能赚那么多钱，也是因为当时市场对程序员需求大，市面上会编程的人却不够。

    再往前数，金融从业者，甚至土木、建筑相关从业者，在某个时期能赚钱，也都是市场需求大而供给不足的暂时现象。

    再往深一层想：为什么不同时期会出现所谓的“热门行业”，从业者都能拿高薪；几年之后，这些“热门行业”又变成冷门行业，大学生毕业直接连工作都找不到？

    根本原因在于，人才培养周期长，人对职业选择又有滞后性。

    比如土木工程。

    二十年前，中国大规模搞基建，工地到处缺人。土建、建筑、结构工程师，只要能画图、能管项目，薪资就蹭蹭往上涨。

    高考填志愿时，家长们口耳相传：学土木，铁饭碗，毕业就有钱拿。

    于是大批学生涌入土木专业，读四年书。

    等他们毕业时，基建高峰已经过了。

    可这四年没法退，甚至之后的职业选择都被限制住了。

    又有几个土木专业毕业的本科生能回去再读一个别的专业呢？

    最后要么在已经卷生卷死的本专业里找个条件差、待遇差的工作，捏着鼻子干；要么就成了互联网带动的“零工经济”中的一员。

    程序员也一样。移动互联网爆发那几年，全社会疯狂涌入计算机专业：扩招、补课班、转行训练营，恨不得把所有人都变成程序员。等这批人真成了程序员，市场已经饱和了

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