第二十四章 壮大 (第3/3页)

    熊猫集团在全球扩张影响力的同时，内部也在悄然变化着。首先提升的是员工的精神面貌，在媒体的宣传和内部的宣导下，每个员工都知道自家公司的实力和在外国市场上的成功事迹，公司成功，员工自然觉得自豪的同时也与有荣焉。

    其次是公司制度的变化，这一点要归功于斯坦先生，在他的帮助和指导下，熊猫从上至下开始蜕变，让自己变得更加正规更加科学更加国际化。这些变化至关重要，能帮助熊猫站上更高的舞台。

    最后是公司内部思想的变化。原先公司内部不少人对于技术以及研发人才的态度不甚重视，这种思维算是这个时代的特色，这种思维是林旭无法接受的。为此，林旭在熊猫所做的工作中，最重要的一点就是扭转这种不正之风。

    去年九月，成坤接任熊猫总经理，林旭以其助理的身份正式走向前台。

    接下来，成坤辣手整风，一边剔除内部的腐朽，一边大力支持斯坦的工作，出台各类制度的同时，带着一众高管接受正式的培训。给高管讲课的讲师是熊猫花大价钱从国外请来的，无一不是资深人士，只有一人例外，那就是林旭。

    起初有人奇怪为什么林旭这么一个小年轻，哪有资格给他们讲课，但在听完课，加上知道人家的身份后，质疑就消失了。

    开玩笑，那可是幕后老板，能亲自给你讲课就不错了，还敢说不，想不想再这干下去了？

    林旭在给高管上课的同时，还花心思做了两件事。

    一是用五点半下班后的两个小时，开了一个技术沙龙，每天邀请十来位员工，和他们面对面交流。

    另一个是面向全国网罗他需要的人才，为了增加吸引力，熊猫开出了吓死人的待遇，钱给的最多，不仅钱多，满一定年限直接送房子送车，如果你单身还负责解决配偶问题。

    不要误会，只是帮着相亲而已。

    在这些措施的助力下，熊猫以前所未有的速度壮大着。

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