49第五十五章 (第3/3页)

不懈努力，加上知人善用，不拘泥条框的老院长张志祥的栽培。

    同级医院之间的人才流动，更多的是在临床专家上；甚少有任何同级医院，会去挖其他医院的器材科长；纪开来想找任何同级医院跳槽，凌远都有足够把握，哪个医院的领导，也要先听他凌远的说法，讲讲，这个人，要走的原因，究竟是什么。

    外资私立医院，在学位上卡得很严，对于一个最高学历是高自考本科的50出头的复原军人，在看他能力之前，已经对他关门，而民营医院，规模尚太小，在器材上，尚没有什么余地作为。

    至于各个与器材有关的公司，外资公司，对英文水平和学历都有基本要求，国营公司，若是第一医院的器材科长居然来求职，第一个想的都是一定是出了什么事。更何况，纪开来已经50岁，已经工作了30年，当然需要考虑养老退休的问题，如果出了公立医疗系统，所有一切退休的福利，也就彻底泡汤。

    凌远一直觉得，纪开来嘴巴再硬，再拽，不过是一时意气，不愿意在自己跟前低头，不愿服输－其实，他究竟能硬到哪儿去毕竟没有能不顾一切地为了跟自己对着干，把所有豁出去。他嘴巴虽硬，究竟还是在配合凌远所作的一切。纪开来，还是识实务的人。

    识得实务的纪开来，自然会衡量自己的今后；他所能在这个事件上贪污的款项，撑死也没有超过200万。这200万，说少不少，但是说到要让他牺牲可能30年的退休金和其他福利，养老保险公费医疗，在医学院系统内的关系。。。200万，也真的不多。识得实务的纪开来，应该会得在凌远的恩威并施之下，理解到，该拿的拿，该退的退，以后，该拿的继续拿，不该拿的，放下。当然，以后，凌远更有责任，让他不该拿的，拿不到。

    只是，算来算去，居然就漏算了眼前，自己从中虽未直接出面，却动用多层关系包括许夫人的关系，促成的x公司与国营瑞丰集团的合作。而最最关键的是，这次x公司把关招人的，是海伦，最不本本主义，最能打破那些死规定的海伦。

    那么没有学历，不会讲英语，但是有大把关系，雄厚实力的纪开来，自然是x公司与国营公司合作之初，x公司中国部转型期间，十分需要的人选，而海伦，恰好知道所有细节，既然海伦根本不把这贪污当回事，纪开来完全不必投鼠忌器，怕凌远捅他一刀。

    这么多年，从外科医生到主任到院长。。。凌远头一次，在自己责任权利之内的工作上，有了完全的失算。

    作者有话要说：最近太忙，争取保持日更

    写得糙点，见谅，还是老规矩，最后修改。

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