49第五十五章 (第2/3页)

而又完全符合他口味的饭菜毫无胃口。这些天，仿佛已经成了习惯，若是对着她，便能强制着自己不想工作上的烦恼无奈有时也并非强制，看着她，说着那些与孩子有关的猜测，也就没有了空间再去烦恼；而若她不在眼前，那么，即使他对自己说，那些事，做已经做了，想也没有用－却还是总在反复推敲。

    x公司雇纪开来，意外，而又不意外。而雇用他的人，是海伦，就愈发地不意外。

    纪开来没有正经学历，英文一窍不通，又已经近50岁，便就这三样，正常来说，已经让他绝没有可能成为大型外资公司在中国分部招员工的对象。

    考虑纪开来的处置时候，凌远其实想的是，将他推到悬崖边上之后，拽回来。

    从这件事的最初，凌远已经反复审核考虑，反思流程上的问题，想过若干解决的方案，但是每一个，几乎都是留下纪开来，但是减他自由操作的实权。有贪的心，不能算他离谱，但是有超过了凌远允许范围的贪的胆和贪的能为，凌远总是觉得，这还是自己的失败－他甚至对这个失败，不能甘心。

    凌远仔细想过，在这个行当，纪开来虽然是个能人，手里攥着大把与下级医院器材科同行，各个国营药商药厂的关系，但是，作为第一医院的器材科长，他几乎没有任何机会，能在凌远不点头，并且帮助铺好路的情况下，跳槽。

    他择业的路无非就是做医疗器材。

    最适合他做的，他最大的底气最熟门熟路的，也就是做公立医院的器材科长。

    全国的公立医院里，第一医院虽不能说绝对的龙头老大，但是从临床科研上，俱都排名极前，所承担的各种前沿科研项目，拿到卫生部和其他部门，甚至国家转向基金，在各个医院中位居前列，在购置仪器药品的能力上，自然也是前列；更不要说，这几年绩效改革让第一医院名声更大，马上要有新眼科中心和移植中心筹建，这些项目，自然涉及太多有关器材购置的问题。

    第一医院的器材科长，可以算得上将公立医院的器材科长的顶峰。更何况，如今行内都知道，凌远能抓钱，且待下不薄，怕是难有哪个医院，能给出比第一医院给员工更好的待遇，更大的价钱。

    纪开来既然已经坐在了顶峰的位置，反而难动。

    降低所在医院级别换工作，正常情况下，只可能是升个职称，譬如，到个次一级的医院，做副院长。

    然而他的学历资历，让他卡在器材科长的位置，不可能再动－事实上，他的学历资历，能做第一医院的器材科长，已经是他过人的能力，加上很好的运气；曾经给复原军人的好待遇，加上他

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