42第四十八章 (第2/3页)

这后一条，本是局限，却就被当时主持工作的李波，以人各有所长，不可能面面俱到。如果在研究和前沿临床上面，达不到一个高度，不在上面浪费精力，反而有利于在另外的方面投入更多精力，发挥特长。很多所谓全才，倒会因为铺陈太多，没有重点。而我们医院，虽然是在国内领先临床与科研，但是，中国的医院，最本职的还是面对患者，为患者治病；更多的患者需要的是常规手术，常规治疗，做好这部分，把这部分作得更让患者满意，是我们的基本责任，力主杨立新作为第一任轻症病组组长，更说服凌远，分工不同，无论高低。轻症病组组长，虽然在评教授职称上，不该跟专业组长拿到一样的分数，可是从临床和管理上，是各劲所能，不同职责而已。操的心不同，而无分多少。应该给予同样的分数，支持副主任医师，主任医师的评定。

    今年初，因为轻症病组在卫生部专家组的临床效果评估上，各项专业指标都完全达标，而问卷调查，患者满意度高达98，李波已经以此为业绩，在管理层会议上说服大家，以此代替论文数的不足，副高职称已经通过评审，不出问题的话，过两个月就可以下来，而如果让杨立新在这个当口上去给北方五省各大医院做项目座谈串讲，无疑更增加砝码－且又为过后的管理头衔，更以后的正高职称，做好铺垫。

    这是上命。赶到上上命的领导，他自己拥有得太多，实在大方得起，风度得起，慷慨得起。。。就可以大家都好，小范围之内，不是竞争倾轧，而是扩大团队利益，自然增加个人利益分成。

    这次的串讲机会，正是一个例证。

    当然，也有人偷偷议论，说凌远的眼睛还是长在头上，从心里毕竟不太认同资质平平仅靠努力的杨立新们，当真就享受一样的待遇荣誉；更有人说，凌远压根懒怠看杨立新们，也懒怠较劲，既然李波大方向上符合他的意愿，这点不堪一提的东西，算了，作为附赠。

    然，这个决定出来，当时以为事情已成定局的大家，虽然惊讶了一下之后，

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