38第四十四章 (第3/3页)

出去。

    从记录上，显然，全院共13名没有通过试用期的护士的评估，已经送交曲总护士长，考评，也都极细致具体，所有重要错误都具体列出，另有其他护师具体意见；而自己，也在上周收到报告，今年没有没有通过试用期的住院医生。那么，也就是说，刘芳，并不在未能通过审核的护士之列。

    刘芳说的话，此时再度一句一句地从脑袋里重放。

    “护士长说，这里节奏快，压力大，我接受慢，不适合这里。让我考虑考虑找其他工作。她会给我时间。”

    “护士长说，她认为我不合格这里，但是到其他医院，业务量小的，应该可以。”

    “我跟护士长说，我的考评写得这样糟糕，谁也不会要我呀，我没有这样糟糕。”

    “护士长说，合格不合格是相对的，这个考评，是相对于我们这里的要求，所以不合格，但是她的经验，如果到一些没有这么忙的医院，我可以合格的。她说如果我找其他工作，哪怕系统内的医院，她可以酌情根据其他医院的情况，来写另一份考评的。”

    。。。

    小护士不懂，甚至许多不负责管理工作的临床科室领导也不见得懂得流程，然而李波却明白，他已经调查清，刘芳并非合同工，而是应届护校毕业，经过层层严格考核，符合医学院附属护校的留医院标准，考入第一医院的正式护士，通常，甚少这样的护士会不能通过试用期，但只有，审核都是一个复杂严格的过程。不可能由一个护士长就做了决定，而审核材料，甚至没有上报。

    如果说只是通过了考核，但是个人认为有所欠缺，也有可能，但是，相应通过考核，但是尚需提高的试用期评估，应当已经入档案。

    这样居然空悬档案，并不符合管理要求。

    但是，目的是什么

    到此，合理的推断只能是，护士长想让刘芳离开，认为她不符合标准，又觉得没有达到不能通过试用期的地步。

    即使如此，也该说得明明白白。且列出所有她需要提高的地方，具体重要不合格的操作，并制定计划。

    至于说到如果她愿意找其他工作，可以重写评估。。。

    在到达人事科之前，李波本以为那是刘芳转达有误，护士长只是说，可以从她的上司角度，当她找其他工作时候，给出一些推荐，直到发现评估果然没有回来。。。难道，护士长竟然真的是。。。以评估，作为让刘芳走的条件

    想到此，李波的心一紧，怔怔地愣在了当地。

    直到手机响，接起来，却是凌远，电话另一边，凌远的声音相当得色，

    “投桃报李，今天晚上请你和你老婆来吃饭，我们家来了个特棒的阿姨。丈母娘亲手选的。。。”

    作者有话要说：姑娘们冒泡泡

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