39第四十五章 (第1/3页)

    拿不拿刘芳的事情,严护士长的问题烦凌远,李波竟是反复摇摆了几次。(飞速小说网 www.feisuxs.com)

    到人事科调评估档案,发现所谓刘芳不适合第一医院的工作环境和压力的档案竟没有按时归档也未作报备之前，李波本认为这件事大约就是权威一言堂，压制，且欺负没有眼力见的小护士李波回想和分析当时情形，两人当时言辞最大的出入就是负压采血管，根据这些年经验，李波猜测是因为恰逢儿科更新器材的当口,旧器材没有按规定处理,主任与护士长以及高年资的大夫护士也都有数，年轻小护士刘芳看样子也不是个机灵的,并不知道这些关节,于是正好踩了个不好惹的家属的马蜂窝，更更关键是被自己碰到，小护士依旧没有眼力，木瓜脑袋地解释较真，于是觉得用不顺手，想将她挤兑走如果确实如此，刘芳既然轴上，投诉到他这里，他照规矩要给她一个公平合理的解释，她有选择追究每一个细节的权利；至于说他涉入，追究，对护士长明确表达自己意思，到底对刘芳有没有实际好处，是否因此，她更加被儿科各位权威不容，甚至被护士长乃至儿科其他权威护师厌憎，影响她下一步的求职。。。那也是她自己的选择，每一个人做每一件事，应该是衡量所求和所付出的结果。这样的话，李波自可不必知会凌远，知会他他一定觉得毫无必要，而他自行处理了，跟护士长说明白，让她自己心里有数－想必，护士长也是明白人，不至于昏头到仗着多年老关系，跟林念初的情分，拿这样事情，跑去找凌远哭诉。

    然而从人事科出来，却知道事情比他想的更为严重。以评估作为让下属自行离开，不找麻烦的筹码，这是瞒下，而同时，并不以实际情况上报想必也是具体情况，根本经不起上下三层，总护士长和其他护师面前，与下属一一细纠，这就是欺上，而更关键的是，这个欺上瞒下的程度，中间涉及违规悬空档案，对人事科谎称所有档案已经齐全，这一方面是明确违规操作，另一方面，人事科长全无觉察，儿科其他护师或者资深护士不知情或者选择沉默，这种违规操作在当事人上告之前不能通过监察体系被发现，本身说明管理疏漏，这就是他的工作上的问题，需要认真对待，甚至应该与凌远仔细讨论。到了管理流程的问题，影响体系，这就不属于一个护士长的工作方式甚至作风是否足够光明正大的范畴，以他对凌远的了解，道德，作风层面的

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