第五十七章 狼烟四起 (第1/3页)

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    唐桥县支行行长是去年科级干部公开竞聘中一举夺取曾思懿“宝座”的张拓平。张拓平原是市分行机关前台部门的副经理，是一个内秀型的干部。他对这次机关“三定”没有感到很困难，认为比一天到晚求人的市场营销好办多了。

    张拓平回行后，立马开了一个党委会，人事监察部经理列席。张拓平简要地传达了市分行“三定”动员会议的精神，然后公布了唐桥县支行定员总额和机构个数、中层干部职数和机关人员编制。大家算了算账，定员总额没有突破，不必考虑分流人员的措施了，省了一个大难题。但机关两部一室和人员编制却令大家头疼媲。

    唐桥支行机关现有办公室、人事监察部、保卫部、财务会计部、资金计划部、信贷管理部、客户部和清收办等八个部门。撤并为三个部室比较难，那么多中层干部怎么办？尤其是原机关四十多号人，现只能保留二十人，叫谁下网点？太难了。扯了很长时间，结果商定，一是制订“三定”实施细则，二是召开机关职工大会进行动员，三是中层干部和网点主任公开竞聘，四是部门经理或主任聘用本部门或本单位员工，五是落聘人员由支行调剂到缺编的网点工作丫。

    前面的步骤倒还比较平稳，到了由经理选聘本部门员工时，出了问题。一是有些部门关门选聘，原来的下属全部留下，剩下的名额通过投票来决定。有些部门则全部通过投票决定聘用人员。有些部门在员工没有到齐的情况下匆匆投票，在缺席人的强烈抗议下，又重新投票一次，使情况更加复杂，引起更多人的不满。那些撤并部门的员工没有受到公平的待遇愤愤不平，互相拉票互相串通的情况充斥整个机关，致使有些高学历的员工和业务骨干竟被淘汰出局。整个机关乱成了一锅粥。

    大家纷纷向张拓平反映问题。张拓平说部门经理有权选择自己的员工，党委不宜插手。这样一来，矛盾逐渐激化，个别经理挨了打，张拓平遭到员工围攻，整个机关瘫痪，部分员工罢工回家，办公楼人去楼空。

    北港市的媒体闻风而至，《北港晚报》登载了一则消息，在社会上引起轩然大波。

    尹力平得知后大怒，马上召开行长办公会，研究了措施。一是派许佳新和武德仁去电视台、报社洽谈，想办法让媒体噤声，力争媒体发一篇正面的报道挽回影响。二是派杨谦辉和文一帆前去唐桥支行紧急处理问题，想方设法稳定局势。

    杨谦辉和文一帆到了唐桥支行后，先召开党委会，听取了张拓平和其他行领导的汇报。张拓平垂头丧气，一肚苦水，介绍了整个过程的情况，最后说，本想早点搞完，一心一意抓业务，没想到机关干部素质这么低，成了这个样子，给市分行带来了麻烦，愿接受组织上的处罚。其他行领导作了补充，都认识到考虑问题不周。

    随后，杨谦辉召开落聘人员座谈会，听取大家的反映。大家都说这么大的事，行领导躲在后面怕得罪人，部门经理方法简单，不主张公正，有的还拉帮结派，任人为亲。大家举了很多例子。

    通过调查，杨谦辉叹了气，对文一帆说：“这么重要的工作，就这样轻率的处理，可见唐桥支行的领导班子管理能力真差，没有政治敏感性，没有前瞻性，处理复杂问题束手无策，这是我们干部管理机制的问题。这个班子要改组。文处，你说现在怎么办？”

    文一帆说：“事已至此，生米煮成熟饭，而且饭还烧焦了，没有什么好办法。我想，只有重新淘米，煮过一锅饭。考试！”

    “考试倒是个公平的办法。如何操作？”杨谦辉问。

    “开一个职工会吧。首先给唐桥支行党委挽回一个面子，肯定支行的实施办法是可行的，只是在具体操作上出了问题。然后就说补救的办法只有竞聘考试，择优聘用。考试不要太难，按两部一室的业务范围出题，就考简单的业务，分综合岗，信贷岗和财会岗。自动放弃考试的可以自行选择网点到基层工作，前提是该网点有编制和主任同意。考试落聘的由支行调剂到缺编的网点工作，不服从安排的，待岗拿生活费。”文一帆说。

    杨谦辉说：“就这样。先开个党委会吧。”

    这个办法得到了该行党委会的赞同，但张拓平提出了一个问题，由谁出题，谁监考，谁评卷。文一帆说，在《员工竞聘上岗模拟试题汇编》上出题，我来出，评卷也是我。今天晚上就考试。监考就由你们党委成员负责。杨谦辉当场拍板

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