第四十七章 文一帆的新思维 (第3/3页)

识从漫不经心、与我无关到认真思考、忧心重重。从按部就班、优越舒适到朝不保夕，无法适从。看到了市场经济的残酷性，生活链和工作链全打乱了；看到了生活的压力，第一次考虑今后怎样养家糊口，一下子领悟到优胜劣汰，适者生存的深刻含义。大家可以看看我们身边走了多少同事，前不久的城区扁平化管理，有一部分员工没有人招聘，被迫回家。虽然比较心寒，但也无奈，正式工的优越感和终身制已封存进了历史。这就是市场经济，这就是与国际接轨的现代企业制度。因此，我们要树立‘保饭碗’的思想。接下来，我们来分析第二个误区，长江行工资制度的改革，废除了过去套用地方行政的工资制度，核定一块工资来保基本生活，一块工资来体现责任和职能的差别，剩下的工资就是绩效工资了，根据员工的工作业绩分配。也就是一块蛋糕大家都来抢，允许千差万别，鼓励拉开差距。已经不存在谁扣了我的工资，谁得了我的钱。因此，我们要树立‘抢工资’的思想。”

    文一帆环视了一下，见大家都在认真听，便接着讲：“最后，我们来分析第三个误区。大家平日里发牢***，我为长江行作了多少贡献，我在长江行工作几十年，没有功劳也有苦劳。这些话退回上世纪，也许是对的，现在就不准确了。你做了工作，单位付给了你报酬，两抵了。单位给你工资不是白白养你的，你要按单位的要求去工作，去完成任务。至于说到没有功劳也有苦劳，苦劳那是没有价值的。我记得市分行去年做一个大项目，花费了不少人力财力，也耗费了大量的时间，结果这个项目被总行毙了，上级行根本不考虑你的苦劳，在绩效考核上一分都没有，白做了。在新形势面前，我想，我们首先要正确评估自我价值，增强生存能力。要扪心自问，我的工作任务是否完成？我揽了多少存款？我收了多少贷款？我发放的贷款有多少形成了不良？单位没有我有多大影响？我在哪方面出类拔萃？我是哪一级的骨干？其次是，要重新认识合格员工的涵义。爱岗敬业、以行为家、遵章守纪、团结友爱等等，仅仅做到这些，都不能算是合格员工。在现代企业制度下，市场是生命力，营销是生产力，人才是第一资源。当好一名合格的员工就要学会市场营销。因为没有市场就没有企业。谁在市场中取胜，谁在创造效益、谁就在养活大家，利益就要向谁倾斜。基层员工养活机关员工的观点早就过了时。比如说，今年，市分行法人客户部做成了一个九个亿贷款的大单，大家可以估算它的收益。还能讲基层养活机关吗？今后，像这些大业务都会集中在机关，网点的业务经营主要是个人产品。因此，我们要树立‘转观念’的思想。综上所述，我认为，破除旧思想，建立新思维，就要保饭碗，抢工资，转观念。我的发言完了，如认为我说得不对，欢迎批评指正，也欢迎在市分行管理网上讨论。谢谢大家！”

    会场爆发出长时间的掌声。文一帆站在前台毕恭毕敬鞠了个躬。

    蓝玉走上台把文一帆的主要观点归纳了一下，并给予了很高的评价，然后请封铃授课。台下一阵热烈的掌声，封铃莞尔一笑，回了个礼。

    封铃的笔记本电脑会前已调试好。她简单地说了几句开场白，然后点开PPT，滔滔不绝地讲了起来。因为两边有投影，加上封铃好听的音色、流畅的语速和标准的普通话，会场鸦雀无声。封铃的教案在上次党建会议的基础上作了修改，上次是高管，这次是基层员工。封铃基本上可以脱稿，讲得生动形象，通俗易懂，时不时穿插一段精彩的故事和现实生活的案例。大家听得有滋有味。封铃的讲座时间刚一个半小时，结束后，蓝玉充满激情地作了一番点评，给予了封铃高度的评价。

    封铃走到人群中征求意见，大家围着封铃说着话，依依不舍，久久才慢慢离去。

    蓝玉把文一帆和封铃送到车边，还一个劲地夸奖。

    文一帆和封铃与支行领导一一握手告别后，才上了车。

    封铃跟着文一帆去了他的住处，两人兴奋不已，互相夸赞，然后洗了个鸳鸯浴，擦干身子后，迫不急待地上了床。两人颠鸾倒凤，久战不休，把摆放不平稳的木床弄得像要散架，吱嘎吱嘎地响个不停。

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