第四十七章 文一帆的新思维 (第2/3页)

帆拉开车门坐进了副驾驶席，往后一看，只见封铃和桑雪婷坐在后面。

    桑雪婷说：“文处，蓝行长派我来接你们两位专家。”

    文一帆说“你们太客气了，不好意思。”

    封铃说：“桑行长是来接我的，你是搭顺风车，别在那里臭美。”

    三人笑了起来。

    桑雪婷兴奋地说：“文处，又编书啊，听说你抽了我，我很高兴，要多久？”

    文一帆说：“你别高兴太早了，这次任务比当行长辛苦多了，抽调你，我也是无奈，因为太难了，需要你们这些高手出马。时间嘛，看进度，反正不会很短。”

    桑雪婷听了很受用，说：“辛苦我不在乎，跟着组织部，年年有进步嘛。”

    封铃问：“编什么书？”

    文一帆说：“人事制度改革后，经常要竞聘，一竞聘就要考试，一考试就要出题。为了避免出题泄密，我们准备编一本较为全面的复习资料，一便于员工学习，二便于建题库。”

    封铃笑着说：“你文一帆就是个闲不住的人。”

    大家说着说着就到了滨湖支行。

    蓝玉一行已在食堂包厢里等着。大家落座后，蓝玉说：“封教授，文处，今晚时间很紧，我们就吃点便饭，来日我们找个好地方，痛快地喝点酒。这样行吗？”

    封铃说：“这样最好。”

    于是，大家便把桌上酒杯拿开，直接吃饭了。

    2

    滨湖支行是个大行，有二百多名员工，这时，会议室已坐满人。

    该行在市分行借来投影仪，主席台两边都有大屏幕。台上只放了两张桌子，是主持人和授课人的座位，支行领导坐在台下第一排。蓝玉问文一帆，“你们谁先讲？”文一帆笑着说：“还是我先讲吧，如果她先讲，我讲的时候，台下肯定只剩下你们几个行长了。”大家笑了起来，蓝玉看看封铃，封铃点点头。

    时间到后，蓝玉走上台坐定，敲了敲麦克风，会场静了下来。

    蓝玉说：“同志们，今天，我们召开一个大型的学习会议，请来两位尊敬的老师给我们上课。一位是市委党校封铃副教授，我听过她的课，八个字的评价：才貌双全，雅俗共赏。一位是我们的领导，市分行组织部文一帆部长，大家都知道，他是我们长江行的才子，我就不评价了。下面，请大家以热烈的掌声表示衷心的感谢！”

    文一帆和封铃站立，面带微笑向大家致意。

    蓝玉接着说：“首先，我们请文部长授课，大家欢迎！”

    文一帆在台上坐下后，在桌上放了一支笔，一个笔记本，他没有做PPT，只在笔记本里写了个提纲。他清了下嗓子，说：“滨湖支行的同事们，大家晚上好！刚才蓝行长对我的评价过奖了，我哪是才子，仅是你们中间的一员，只是岗位不同，由于这几年运气好，在市分行组织部门工作。真正有才的是封铃副教授，她是我大学的同学，学哲学的，是一个有号召力的学生会干部，知名度很高，被同学们称为三星美女，辩论、演讲和唱歌在学校里都得过大奖，多次代表学校参加楚江省大学生的比赛，为学校赢过荣誉。我嘛，今天是陪客，蓝行长非要我也讲讲。我想，既然蓝行长给了这样一个好机会，那就和大家交流交流吧。时间不长，半个小时吧，请大家捧个场，忍耐一下。”

    大家赞赏文一帆的谦虚和朴实，给了一阵掌声。

    文一帆站立点头，表示感谢，然后接着说：“我的发言，如果要个标题，那就是，澄清三个误区，树立三种思想。长江行人事制度改革到今年已经是三个年头了。当前，我们面临的最大困难是什么？也许很多人会说，是众多银行的激烈竞争。我认为，不是。长江行毕竟有着无与伦比的网点优势、网络优势和区位优势，有几十万身经百战的员工队伍。最大的困难，我认为是，员工观念陈旧。观念陈旧表现在三个误区上，第一个误区是“我是正式工，没有犯错误不能让我下岗”。第二个误区是，“上级行扣减了我的工资，别人得了我的钱”。第三个误区是，“是我创造了效益，养活了机关”。下面，我们来分析吧。先分析第一个误区，人事制度改革以来，应该说，中年人都经受了改革浪潮的冲击。对改革的认

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