第四十五章 一丘干涸荒芜的田（二） (第1/3页)

    在市直网点员工双向选择，竞争上岗中，是一场人与人之间关系的搏杀，每个员工这个时候才清醒地、实实在在地看到了自己的价值。就像长年见不到阳光的山谷里的郁郁葱葱的绿丛，一旦有一天受到了强烈的日照，是木是草，是叶是花，是荆棘还是果枝，便清清楚楚，一目了然。平日里自我感觉良好，大事做不好，小事不愿做，常发出怀才不遇感叹的人，第一次被刺透了自尊心；平日里吊儿郎当，劳动纪律涣散，老虎屁股摸不得的人，第一次低声下气到处求人。还有，那些身体差且经常请病假的人，反应迟钝且业务能力差的人，服务态度不好远近有名的人，也很难找到接收单位。最终落聘的员工，他们找到人力资源部，软硬兼施，陈述着各种理由，有对市分行竞聘方案发泄不满，要求修改的；也有反映网点主任任人为亲，拉帮结派的；还有咒骂网点主任，揭露一些陈芝麻烂西瓜鸡毛蒜皮问题的；还有的竟口出比较恐怖的威胁狂言。总之，都要求安排工作。

    文一帆与包谨中和钟山乔商量了一下，认为从维护稳定出发，这些问题还是要妥善解决为好。反正不影响编制问题，大家决定还是出面找找网点主任，私下安置算了。于是，三个经理简要分了一下工，都分别给网点主任打电话。

    文一帆先给缺编的镜心湖分理处主任田秋敏打了电话，出乎意料的是，碰了一鼻子灰。

    田秋敏委婉地说：“你文处长出面，本来没有问题，因为签了‘生死文书’，目标实现不了，我便要夹着被子滚蛋的。到那时候，你文处就是帮我求情，我也拉不下这个面子。”

    文一帆还在争取，“多一个人，多一份力量，工作也好安排一点。有了这次教训，他们会好好工作的。”

    田秋敏直截了当地说：“文处呀，我一直在基层工作，这些人，我基本了解，那么多主任都情愿得罪他们，不聘他们，充分说明不好管理啊。我若聘了他们，就是给自己下套子，自寻烦恼，到头来，后悔莫及哟。”

    “你网点少了人怎么办？媲”

    “那就请文处帮忙呐，如你暂时有难处，少个把人也

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