第三十一章 作品问世 (第2/3页)

静了下来。

    封铃看见大家注意力都转向了她，便微微一笑，“这位经济学家提出的前提条件是，企业的产品本身有市场、有发展前途，企业经营困难的主要问题是生产成本高、劳动生产率低而导致的产品价格高，缺乏市场竞争力。这一点是针对国有的生产企业。作为国有商业银行好像不太一样，国有银行经营困难的主要原因，我认为是政策性原因形成的大量不良贷款造成的，与生产成本和劳动生产率没有很大关系，只要剥离这些不良贷款，银行短时间就会扭亏为盈，创造奇迹。我说得对吗，尹行长。”

    尹力平说：“是这样的。”

    封铃接着说：这位老学家是明确反对减员增效的。他认为减员增效有八大风险。一是短期增效与长期受损风险。当运营状况超越裁员的原有前提和边界时，简单地说就是当减员过多时，它对企业的积极作用就开始降低、甚至走向反面。二是关键人才、重要技术、商业秘密的流失风险。这一点很好理解。三是实施操作与内部公平风险。怎样裁，裁什么人很难合理确定，很容易造成留任员工自危、焦虑、意志消沉、对企业不信任而士气低迷。四是经济损失风险。减员必须要一块用于补偿的经济成本，如果有纠纷，经济损失就会很大。五是法律诉讼和抵制风险。企业裁员的理由虽很多，但对于被裁员工而言，无疑遭受到沉重的损失，时常会引起员工的联合抵制、诉诸法律，从而给裁员战略行动带来巨大风险。六是劳动关系恶化与外界力量界入的风险。如因劳资矛盾和纠纷，造成严重事态，外部力量就会界入企业事务，干预或制裁企业裁员行为。七是要素资源匹配度低，投入与产出不统一风险。这句话有点难懂，通俗地说就是，如果裁员后，人、财、物、技术、信息等要素资源得不到优化，业务经营仍得不到相应发展，那裁员就没有增效。八是企业软实力受损风险。减员如措施不力，容易损伤企业形象、口碑、品牌等软实力。”

    封铃停顿了一下，看见大家意犹未尽，仍在等着她说下去，便继续说道：“这位学家的观点在理论界是有争议的。我仅把他的论点简单介绍一下，记得不太全，解释得也不太准确，但大致就是这个意思。银行是特殊行业，不同于一般国企，高层的减员增效决策，应该是长远的战略目标，可能也是股份制改革的前哨战。这里就不妄断了。我曾向文处长咨询过一个数据，长江银行有七十多万人，而美国的花旗银行不上四十万人。大家可以去思考。”

    酒中闲聊本是一味佐料，可封铃的话却无形地揪紧了大家的心。封铃说完后，现场一片沉寂，大家都在思考。

    片刻，尹力平说：“封教授分析得很透彻，我们都听懂了。是啊，长江银行正处在一个关键的时期，大家都要有思想准备。封教授，谢谢你又免费给我们上了一课。”

    尹力平转过头来，对着文一帆说，“文处，授课费不要太吝啬哟，也应有个‘浮动汇率’。如封教授有用得着我们效劳的地方，你就代表我，开启绿色通道吧！“

    封铃的举止谈吐，很得长江行这些高级管理人员的喜爱，大家很高兴与她交谈。以她为中心，大家又聊了些社会现象之类的话题。

    散席后，尹力平特地派自己的司机用车送封铃回家。

    3

    在编辑组全体人员加班加点的努力下，国庆节前，两本书的初稿终于抢了出来。随即，大家又进入了紧张的校对、排版、封面设计和联系印刷厂等后期工作。

    付梓后，文一帆受尹力平委托，在“黄金海岸”设宴，慰劳全体编辑人员。文一帐要求人事处全体人员参加作陪，这次没有人请假。整个酒宴上一反过去拼命斗酒的惯例，而是和风细雨，谈笑风生，始终都是一种乐融融的氛围。

    文一帆代表尹力平和人事处向参加编辑的全体人员表示了感谢。他说：“当我看到邮件中终于成型的文稿，我如获至宝，这是我们编辑人员的骄傲，是我们人事处的骄傲，也是北港分行的骄傲！当我读着我们自己的作品，在字里行间中，仿佛看见了晶莹剔透的汗水在跳跃，仿佛看见一条荆棘载途的漫漫长路在伸延，仿佛看见秋天里那丰硕的果实在枝头炫耀。你们经过一个多月的努力，把我们大胆的设想变成了现实，我代表尹行长和人事处表示祝贺，并致以感谢！”

    大家掌声骤起。

    周颖菲写了一首小诗，她念道：

    三支人马备鞍行，

    乡村僻壤察实情。

    急攻快打闯关隘，

    长卷两部点迷津。

    周颖菲念完后，博得一阵阵喝采。

    文一帆夸道：“这首诗写得好，巧妙地道出了人事处近来的工作，韵律也不错。”

    得到大家的称赞，周颖菲满心欢喜。

    令仲琛代表几位经理，进行了答谢：“这段时间虽然有点苦累，但我们深深地感受了人事处这个大家庭的温暖，宾至如归，乐不思蜀。承蒙领导的信任，给了我们这次参加编书的机会。通过一个多月的历练，通过领导的言传身教，通过处里同仁的循循善诱，我们收获了信心，收获了希望，也收获了经验，尤其是得到了一笔丰厚的精神财富，这将使我们终生受益。谢谢文处，包处，雷处。谢谢人事处各位朋友。说句心里话，和大家朝夕相处这么长时间，一旦分手，还真舍不得。今后还有什么任务能用得着我们，直管说，我们必将欣然受命，乐于前行。”

    周颖菲、杨美琳和宋枫霞听了令仲琛的话，心里一阵伤感，眼泪在眼眶里打转转。

    杨美琳说：“令经理，我们也舍不得你们，不过，机会是很多的，到时候我们一定再请你们。要不，我们求求文处，把你们调来算了。”

    杨美琳那女性温柔的表露和朴实厚道的话语，把大家逗乐了，气氛一下子轻松起来。

    吃罢，包谨中问大家是去唱歌还是去洗脚，宋枫霞说去蹦迪，任达智连

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