第46章 规范忒小 (第2/3页)

都是先试讲，再正式上课的。其实，试讲的时间不用太长，十分钟就可以了。”

    辛老师好象受了刺激，堂堂大学老师来你们这小地方，已经屈尊了，还要试讲？

    前生所有培训机构通行的规则，倒退二十年，真行不通了。想想夏云当初去芳方面试，不也没试讲，人家一下子就给通过了。不过，这不是孙晓鹏表哥介绍的嘛。

    场面一下僵住，辛老师坐了一会，便告辞了。

    夏云再次回到桌前，心绪再也无法平静。好容易来一个自称老师的，听说得试讲就吓跑了，难道说，由着人自报家门，然后堂而皇之地上讲台？要是讲得不好呢，不受欢迎呢，责任由谁来负？还不是她！

    洪敏们吃完饭回来，看夏云坐着发呆，有点好奇，夏大老板还真的很少出现这种状况。

    夏云悄悄把刚才的憋屈跟洪敏说了，又提了上次的问题：“我们需要什么样的老师？”

    上次夏云提过这个问题后，洪敏不是没考虑过，只是没个头绪罢了。现在又听夏云提出来，也只能再次沉默。

    德鑫是成立不到一年的培训机构，底蕴不够深厚，一直遭遇师资不足的瓶颈，而像芳方和广成这样经营了好几年的，依然也存在着这方面的问题，不得不说，“名校师资”的门槛限制了社会上有授课天赋的人才进入这些机构，也造成师资缺乏的现状。

    包玉玲取巧，以中学老师冒充大学讲师，这些老师们在课堂上常常被学员们辩驳得哑口无言。

    谭伟倒是强势，一边压榨着业务员，一边讨好着老师。可在师资筛选上却没有选择，基本上是只要听说哪里有老师愿意兼职，马上进行公关，把人弄过来为止，却不对人的能力进行考查。造成的后果就是常常有学员抱怨教学质量不高，成绩没有提高。

    夏云这边憋屈还没完呢，又有一人过来考察德鑫的实力了。

    这人直接就奔教室去了，数着上课学员的人头后，才上办公室来。

    在办公室里的，是贾翠翠。

    夏云事先特别交待过，对应聘的人要客气礼貌。

    贾翠翠再三说：“您请沙发上坐。”

    来的人对她完全无视，只顾着在屋子里东张西望，踱来踱去，半晌，问：“这就是你们办公室？规范忒小了点。”

    贾翠翠耐心解释：“我们还在发展中，以后会扩大规模的。”

    来人不屑一顾：“以后？我只关心眼下！”

    贾翠翠不悦，强忍着没发作

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』