118 组织管理 (第2/3页)

有每个人的数据分析和归类，小到每个人的头像，面部建模，骨骼重建，面部识别数据等，复杂一点的包括神经反应速度、潜力、思维速度、肌肉强度、单位力量和各种预估极限，更有通过长时间观测修正得到的人物个性，态度以及为人处事的准则等，事实上，梦想甚至还有潜意识的前瞻性数据收集。

    尽管收集这些数据纷繁复杂，而且在法律上也是有问题的，但是用处和利益还是很大的，包括谷歌和水果这些世界级的公司，早已经在利用他们的地位，采用各种手段，来收集个人。特别需要指出的是，那个水果公司的个人助理软件，除了可以收集每个人的极端外，更是把用户的声纹都集中收集起来，而通过这些数据，他们在干些什么，鬼才知道呢。而很多用户就这样不知不觉中失去了对自身的保护。

    而那个谷歌搜索引擎和其他的一些所谓的创新软件，从基本上来讲，也是有这种顾虑的，一个人的习惯事实上就是，需要大家各自注意保密。当然，这个事情也是不能一概而论，讳病忌医。总的来讲，对那些需要登录认证和手机号码的软件和网站，还是需要在心理上有所防范和准备的。

    当然，相比较起来，梦想所收集建立起来的数据库是高度保密和加密的。直到现在为止，公司内部除了王石之外，也没有一个人知道有这样一个数据库存在。而每次的人事调整，尽管表面上都是由上面高层进行整理确定的，而事实上，每次在做出决定的时候，梦想都会在暗中给予引导，从而顺利落实每一次的调整都是经过优化的。

    而梦想就是通过几种方式和手段来对这些决定施加影响的。首先最重要的渠道就是游戏的运行，绝大部分在梦想工业就职的员工，都是双剑游戏的玩家，而中高层管理人员中，这个比例还要向上调，所以可以说游戏对整个公司的影响是勿佣置疑的。而梦想对每一个可以做出决策的人员的个性把握当然也是极为到位的，通过各种有形无形的影响，来引导他们的思维和决定的机制，也慢慢地成熟了起来。

    当然，最简单的是通过安排任务，让相应的人员在相应的决策者眼皮子底下表现出相应的能力，自然会在潜移默化中影响做决定的人的心理活动。而这只是打个比方，实际上手段自然是多种多样，不会让人看出什么破绽来的，一切只是巧合之下的偶遇，不存在着人为痕迹。

    其次，就是通过王石的意见，来落实争议较大，意见相左的措施和方案，而王石在公司里影响力虽然在表面上已经退出，但是事实上还是存在的。而公司高层对于王石意见还是相当重视。而这么长时间以来，这个神秘的老总，做出来的决定基本上还是正确的，出漏的事情极少。

    最后就是通过组织活动和推荐以及测试等手段，通过预置任

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