118 组织管理 (第1/3页)

    尽管王石已经老早就不再管理公司的事务了，但是基于他在公司中的地位，很多重大的决策管理层还是比较注意他的意见的。(w-w-w.feisuｘｓ.c-o-m)而公司神奇而古怪的选拔和竞争机制，则让公司里最为烦人的一块人事管理变得轻松起来，当然，相应的人事部门权力也是大为缩水。基本上变成了某种形式上的传声筒和执行机构。

    在外界对梦想工业的员工和管理层的高效率工作和极强的团队配合赞叹不已的时候，有心人已经渐渐发现了这些人的一个共同点，尽管这些人员来自三山五湖，天南地北，而且高矮胖瘦、美丑穷富，以及学历高低，基本上没有什么共同点，就算是性格上也是五花八门，各种各样，基本上与普通人群的分布没有什么区别，除了特定的专业需求需要额外的学历要求外，基本上与社会上的团体中的成员分布相似。然而就是这些简单而普通的人，在短短的几年时间之内，创造出了令整个世界都为之惊叹的奇迹。而这些人的一个共同点就是，他们都是资深的网络游戏玩家，或者说，是资深的双剑游戏玩家。

    且不说那个制作出双剑游戏的神秘老总，就是那些公司的创始人，每一个都是双剑游戏的狂热爱好者和资深玩家。而事实上，在进入梦想工业的前身，那个牛牛广告公司的时候，这些人的表现并没有什么特别的地方，大部分都就是象那些普通的宅男腐女一样，基本上就是混吃等死的货色，而在进入公司之后，却是迸发出耀眼光芒。

    而外人不知道的内情则是，这些看似普通的精英，都是整个社会遗落角落的珍宝。

    那个广告公司的老总李东胜，在进入公司前，前一个大学刚刚毕业两年，由于找不到工作后，在一个夜市摆地摊维持生计的落魄商贩，而他在与无比强大的城管队伍的周旋过程中，锻炼出了一身技能，而照梦想建立的人材模型数据库，李东胜口才已经达到了95的高分，而且胆识数值也达到了88，而性格被评价为坚毅，能够刻苦耐劳，与人为善，更重要的是，他的组织能力也达到了93分的高度，而一般人的数据评价都基本上在四五十分之间徘徊，能够上到六七十的，已经是非常可观的人才了，足以胜任一般公司的中高层管理，而能达到这样的数值，更是凤毛麟角。所以在梦想利用游戏双剑中发布的特定任务，测试了他的这些数值以后，李东胜也就是第一批被列入了人才数据库名单，从而在公司组建的时候，被立即征招了过来。为公司的组建和扩展立下了汗马功劳。

    而通过每一个玩家在游戏中体现出来的各种表现，梦想为每一个玩建立了模型数据，数据庞大而详实，而这种用来提取人物数据的流程也通过长时间的运行而越来越是完善，可以说，只要是网游双剑的玩家，梦想都

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