第一百一十章 制度 (第2/3页)

教出来的徒弟中有三人达到二级技工标准的工匠才能被评为匠师，赵剑寒希望通过这种方式鼓励工匠们把自己的独门绝技传给徒弟们，打破中国千百年来形成的手艺传承方面的规矩，让更多的绝艺不至于失传。

    大匠师级别只有做出了重大发明创造、大幅改善加工工艺、能显著提高效益的人才能获得，大匠师终身享受高额的津贴，目前只有秦向武和吴青山两人因为独自发明了新的箭形弹加工技术，满足了这个条件，有资格担当大匠师的称号。

    为了鼓励创新，赵剑寒规定每个人都可以将自己的建议和想法提交给工匠的总负责人马涛，任何人都不得阻拦，马涛每个月都要将工匠们的提议进行汇总，交给赵剑寒审阅，一旦获得批准，该工匠就被任命为项目负责人，山庄提供项目所需的各种资源，支持项目的运作。

    如果该项目获得成功，会根据项目组每个人的贡献进行奖励，同时这也是工匠职称晋升的重要依据。

    作为一个穿越人士，赵剑寒比同时代人最大的优势就是他知道社会和技术发展的方向，可以判断出各种提议是否有合理，在目前是否能实现，还能提出针对性的指导意见，引导工匠们的研究向正确的方向发展。

    当然，赵剑寒也没有忘记其他人，参照工匠的工资标准，他为山庄的管理人员也制定了薪酬级别，分为了三档，赵民、马涛和赵木他们作为高级管理人员，其的工资包括基本工资和岗位津贴，加起来相当于相当于二级匠师的收入，经过培训上岗的财务和仓储管理人员的工资相当于技工，普通的服务人员也有基本工资。

    这些人大部分原先都是赵家的仆人，是签了卖身契约的，他们每个月只有少量的补贴，给多给少全凭主人的喜好，现在赵剑寒把他们当作雇工对待，地位和收入都有很大的提高。

    护卫队属于军事组织，赵剑寒以后会推行职业军人制度，不过现在人数较少，董云山他们几个教官和普通队员暂时按照匠师和技工的工资标准计算报酬，执行任务之后还有一些津贴或奖励。

    前世，赵剑寒当过兵，干过技术工作，也干过管理工作，这套管理办法和薪资标准都是采用拿来主义之后，稍作修改得来的，相对于这个时代要合理的多。

    草案制定的过程中，赵剑寒找来许多人进行讨论，综合了各个阶层的意见之后，做了进一步的修改和完善，然后就在山庄里张榜公布了。

    布告公布之后，引起了山庄所有人的注意，大伙儿都议论纷纷，赵剑寒走访了一大圈，倾听各个阶层的意见，绝大部分人认为这套办法非常公平，手艺高、干活多、贡献大的人收入就应该比别人高，这是天经地义的事情，没有人出口反对。

    以前大家干活也很卖力，主要原因是少东家非常尊重他们，还传授了许多绝艺，大伙出于感激的心里和职业的操守，没有人故意偷懒，这套办法公布之后，大家对

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