第一百一十章 制度 (第1/3页)

    当太阳再次升起来的时候，赵剑寒让董云山安排专人负责接回曾昌啸的家眷，并将虎头山上的那批丝绸秘密运到一个曾昌啸指定的地方进行交割，然后与老管家赵民商议，在山庄的原住民中找到一个机灵的伙计作为与曾昌啸的联络人。(飞速小说网 www／feisuxs.com)

    处理完曾昌啸的事情之后，赵剑寒再次投入到繁忙的工作之中。

    马上就会有大量的人手来到卧虎山庄，一部分青壮会补充到山庄护卫队，护卫队的营房正在加紧施工，过一段时间就可以投入使用了。

    新兵的训练还是由董云山他们几个教官负责，经过前期的摸索，教官们已经掌握了一套行之有效的训练方法和流程，基本上不需要赵剑寒来操心。

    工匠们的人数也会增加不少，为了提高工作效率，赵剑寒准备制定更加合理的管理制度，他将工匠们按照工种分开，成立各种专业工作组，由威信最高的工匠出任组长，配备大量的学徒工，完成相应的任务。

    同行们聚在一起可以相互切磋技艺，共同提高，赵剑寒希望现有的工匠们能够负起责任，把卧虎山庄特有的流水线式的生产方式传授给后来者，帮助他们理解新的度量衡，学会识别和运用标准的图纸，培养分工协作的意识，改变以前单打独斗的工作模式，尽快融入集体之中。

    赵剑寒暂时设置了木工、土木工程、冶炼、矿业、材料、机械这几支专业工作组，其中木工组主要由木匠及其学徒组成，制作各种木制品；土木工作组主要由泥瓦匠组成，是建筑工程的主力；铁匠们组成机械加工队伍，而水泥和玻璃生产人员组成材料工作组，其他的专业工种以此类推。

    如果有些项目需要多个工种配合才能完成，那就成立专门的项目组，由项目负责人选择自己心仪的人员组成，项目完成以后，项目组解散，成员回归各自的工程队，这样的管理模式更加合理，也可以提高工匠们的工作效率。

    为了鼓励工匠们提高自己技能，赵剑寒设计了各种专业职称，从低到高分别为学徒、三级技工、二级技工、一级技工、二级匠师、一级匠师、大匠师，每个级别制订了不同的技能标准，主要是以加工精度、熟练程度和传授弟子三个方面加以考核。

    工匠们的工资由基本工资、劳务工资和技能工资三部分组成，只要是卧虎山庄聘用的员工，每个月都会发给基本工资，其数额可以维持一个人最基本的生活，保证工匠们发生生病等意外的时候不至于完全没有收入。

    劳务工资是根据工作量来的，体现了多劳多得的原则，技能工资是按照职称发放的。此外赵剑寒还制定了相应的劳保福利，每年免费发两套工作服，所有人看病吃药的费用都由山庄负责，免除了大家的后顾之忧。

    匠师级别的技能工资比技工高出一大块，除了要求手艺高超之外，还要考核其带徒弟的水平，只有

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