第八十六章 人力资源部 (第2/3页)

苏走过创业的最艰难时期，还丝毫没有怨言，因此，孙月婵极得梁苏看重。

    前段时间，梁苏还曾经尝试寻找孙月婵的行踪，只可惜一直没有找着，如今孙月婵既然主动送上门来，梁苏又怎会轻易放走呢

    梁苏相信，只要孙月婵进了公司，以她做事的态度以及能力，孙月婵必定很快就能得到林河和小舅的认同。

    这时，林河将话题引到另一个问题上：“梁总，刚才你在电话提到一个人力资源部，我们公司，好像是没有这个部门吧不知梁总这是”

    梁苏心中暗叹一声，林河比起小舅来的确要专业得多，像小舅刚才就没有注意到这一细节，他只关注到孙月婵的问题。

    当下，梁苏说道：“林经理，人力资源部也即是专管人事的部门，从现在开始，天益公司新增加一个人力资源部，这个部门暂时由你负责。”

    林河犹豫一下，问道：“梁总，那这个人力资源部平时具体需要做些什么事情呢”

    林河会问出这句话梁苏丝毫不觉得奇怪，因为在这个时候，国内还没有人力资源这个概念，企业之中与人事相关的事情大多是由行政部门处理，在国内，梁苏大概是第一个提出人力资源概念的人了吧

    想了下，梁苏耐心给林河解释：“人力资源部的主要工作，就是对公司内的成员进行合理的调配，这个部门需要掌握公司所有成员的资料，尽量了解每一个成员的能力，以达到合理调配的目的。另外，以后公司的招聘工作，一律由人力资源部负责，而且再过一段时间，我还打算成立一个内部的培训机构，以后每个成员进入公司，都必须要经过一定时间的培训，这才允许正式上岗。这个培训机构，也将由人力资源部掌管。”

    顿了下，梁苏又补充道：“不单是天益公司，凤凰地产和糖果那边，我都打算这么做，人力资源部将成为我们三家公司不可或缺的重要部门；可以说，人力资源部日后将成为为公司输送人才的摇篮。”

    梁苏成立人力资源部的计划，并非一时心血来潮

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