第二五七章 集团领导 (第2/3页)

打着桌面。

    张为康一看，就赶紧出去了。

    说实话，林菁菁的特长还真不在这里，安静下来写作梳理思路，不是她的长项，沟通协调才是她的特长。

    休息完毕，大家继续坐到会议室。下一个环节是各分管领导对计划书中涉及到自己分管的工作提修改意见。

    其他分管领导都哼哈着提了点意见，因为他们都没仔细听。而且这些人都是老江湖了，知道计划这个东西从来都是没有变化快。

    张为康因为关心林菁菁，所以听得比较仔细，特别是对对自己分管的工作计划很关心。

    张为康首先强调了自己所分管的销售和策划工作的重要性，特别是销售，那是公司的生命线，公司所有的工作都要以此为中心，而不能背离。所以，他首先建议林菁菁把这一部分工作放在整个计划书的首要部分，并以重要篇幅重点强调，而不是像现在这样，面面俱到，看不出重点。其次，对于公司明年的销售计划，最好应该以上一年度的销售状况为参考，而不是单单看建筑规模。第三，要尽量使用定量的标准，而尽可能的少用定性标准。

    大家听着张为康侃侃而谈，都有点惊讶，心说张为康怎么了，不就是个计划书吗，又没有多大作用，对工作也没有多大的约束力，值当的批评的人家总办一文不值吗

    张为康说完，心说好像有点公报私仇的样子。

    林菁菁边听边咬着嘴唇，脸色比较难看。

    张为康看她这样，自己的目的基本上达到了。于是说：“这是我的个人看法，看的出来林总助对这份公司发展规划还是做了很多的工作，很辛苦”

    孙岩林看着张为康一副很拽的样子，心下好笑，这刚刚才当副总几天啊，就能直接给会议定调子了。他干咳了一声说：“我觉得为康说的有点片面，我看林总助的计划书还是不错的，比如对于我们的物业部，林总助就提到了定量标准”

    “零投诉率，是吧”张为康笑了一下，“确实是定量标准，孙总对自己的工作要求就是高，厉害”

    他这一说，孙岩林突然意识到了，零投诉率啊，谁能做到啊这不是自己给自己找不利索吗他张了张嘴，想要跟林菁菁提意见，可是想到刚才的话，硬硬的又把这句话咽了下去。

    温习文微微一笑，打断了话头，说：“大家谈的都不错，毕竟这只是一份计划初稿，最终定稿还得再仔细推敲时间不早了，集团领导马上就到，我们准备一下吧”

    大家这才止住议论，纷纷到外面休息室里等着领导接见。

    林菁菁出门的时候，两眼忿忿的看着张为康。

    张为康不作理会，继续往前走。

    高层领导很快就到了。

    大家彼此寒暄着。温习文跟集团高层最是熟络了，有的还跟他开着不荤不素的玩笑。孙岩林好像也认识几个，但是见了他们一副毕恭毕敬的样子。

    这里面除了港方的林长青以外，张为康跟其他人也就是认识，都不熟，这跟他从来没有打算往这方面发展有关系，所以几个集团领导跟他只是点头示意

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