第120章 前景展望 (第2/3页)

认真看着叶清。

    叶清点点头，过去打电话把秘书叫了进来，“给我打一份eap的资料过来。”

    秘书点头出去，她才开口说道：“心理咨询室那边的装修我会亲自监工，让他们日夜开工，无论如何都要在一个月内结束，半个月整理与准备，无论如何都要尽快开出来。在这期间我会帮你把手续弄好，直接注册心理咨询事务所。第一步，自然是积累客户并且打响品牌。成为知名心理咨询室。第二步，则是扩张规模，成为优秀的心理咨询事务所。很多国外的心理咨询事务所堪比大型跨国公司，名气不低于大型会计事务所跟律师事务所。不仅能够心理咨询和治疗。还能有实力举办大型行业活动，为有需要的企事业单位提供心理学培训。像今天这种培训，其实还是看重你的实力，要不然你发票都开不出来，根本就没法对接上我们公司的管理系统，这笔账都没法报。是张总打过招呼走的其他渠道报的。你以后去联系其他企业做业务，难道也这样？一个优秀的心理咨询事务所，等于是一家优秀的精英企业，将来你甚至需要请专门的管理人员来管理，最好是有过跨国外企管理经验的。”

    崔泽听的津津有味，他还真没想到，原来他之前想的太简单了。他再出名，也只是一个人，只能做那么多业务，而且价格也不能太离谱。或许能让他衣食无忧，能让他收获行业地位跟名望，但说到大展拳脚还谈不上。

    如果他往后想要靠着做培训跟讲座赚钱，甚至是跟媒体合作出席活动，还有出书出影像资料，必须要有专人替他打理。到时候他不仅需要助理，还需要各种工作人员。

    “第三步，就是成为全球一流的心理咨询事务所，能够参与到行业秩序的制定中来，能够掌握行业主导权。比如参与各国政府以及大型企事业单位的eap计划。”

    叶清提到eap这个名词，崔泽更加来了兴趣，这简直就是给他打开了一扇全新的窗户，让他看到了一条康庄大道。

    这时叶清的秘书已经把eap方面的资料拿了进来，崔泽一边看，一边听着叶清的讲解。

    “eap也就是员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。现在eap的服务模式和内容包含很多，有工作压力心理健康灾难事件职业生涯困扰婚姻家庭问题健康生活方式法律纠纷理财问题减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。这就是说，将来你的事务所不但要上规模，还要在每一个细分领域都足够专业与权威，你需要太多的专业人士，不仅是心理专家，还要有身体健康与保养领域的，金融

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