第三百六十九章 成绩出干部 (第2/3页)
副总经理,党委委员;
曾纪泽任华北某公司副总经理,党委委员;
晏福秋任中原某公司副董事长兼总经理,党委书记,代理董事长职务;
娄超凡任中原某公司副总经理,党委委员;
伍志明任中原某公司副总经理,党委委员;
常胜任西南某公司副董事长兼总经理,党委副书记;
杨海波任西南某公司副总经理.党委委员;
曹涛任西南某公司副总经理,党委委员.
任命宣读完毕,底下就"轰"地议论起来了.午阳也觉得,总公司这一下也太狠了.将自己公司的得力干将几乎都调走了.自己起码得花一年时间来培养新人了,而且还不一定有现在这样得心应手.
底下仍旧议论纷纷.午阳只好说话了:"同志们,这次总公司从我们公司调走了10多位同志,是他们的喜事,也是公司的喜事.说明咱们的工作,受到了上级领导的肯定.我们以热烈的掌声,向上级领导表示感谢."
"同时,也希望这些调出去的同志,能够继续发扬好的作风,发挥积极的作用,将所在公司带成比我们公司更好的经济体.也希望你们步步高升."
又是热烈的掌声后,午阳说:"下面请领导继续给我们作指示."
副董事长说:"我还有两件事说一下,一个是离任的干部,以前是主官的.所在部门有资金收支的,都要进行离任审计,二是由于部分同志的离任,渌冶集团需要组建新的董事会,党委,还要任命新的干部接任,这些工作必须在最短的时间内完成,请大家积极配合我们的审计和干部选拔工作.现任的副处级以下干部,觉得自己可以胜任更高职务的,都可以报名,我们将通过考核,对副处级以下干部,直接任命,正处级以上的任命,我们带回去报总公司党组研究."
散会后,副董事长到了午阳办公室,午阳笑道:"老板,这次你们下手厉害啊,不但调走了我的人,而且将我的总经理也给撤了."
副董事长笑着说:"是谁更愿意去政府工作的?为了保证绿冶集团的稳定,我们不能不留一手啊.将曾敏留下来,也是出于这个考虑.你现在尽量将工作压给她,她拿不准的时候,你就出谋划策,她镇不住的时候,你就出面稳住阵脚."
"好啊,我以后就真的是甩手掌柜了."
"你休想.为了保持公司的稳定,你仍然要坐镇军中的,现在就由你召集他们过来,对正处级干部的任命,进行提名,我们首先进行考察."
"好的."说完,午阳出门找郑国强,看到他在和审计司的人一起忙着,就自己打电话,让曾敏,邬春霖,韩六零,齐冰到办公室来.
这时人事司的司长和工作人员也到了,大家到齐后,午阳将副董事长的安排说了.
"现在空出来的正处级职位有10个,大家讨论一下,提出自己认为最合适的人."
副董事长笑着说:"各位,我来的时候,带来了总公司两位领导成员的嘱托,要安排两个副处级干部提升,我先告诉一下,你们觉得合适就任命,不合适就算了.没办法,人情难却啊."
"是啊,我也受人之托,要安排一个."司长说.
午阳说:"只要是能够担当重任的,我们就要广开贤路,不避亲,不避仇,更不避上."
"我来先提几个名吧."曾敏说."我觉得,易芳可以调回来任财务信息部主任,张彪任办公室主任,季平蔡晨可以转正了,谌建杰可以任分厂副厂长,代理厂长."
齐冰说:"我提名柯寿益任物流中心主任."
韩六零提名了一个,老邬也提了一个后,又说:"老板,我们公司的工会主席一直没有任命,这次是不是也任命了."
"可以考虑,你们就还提两个名吧.一个工会主席,一个正处级干部."
大家都不吭声了,副董事长就说:"小黎,你是什么意见?也说说吧."
午阳说:"我同意大家的意见."
副董事长说:"我看你今天情绪比较低落呀.你不是在县里还有很多铁杆部下吗?是不是提几个名,我们也考察一下."
"不行啊,他们都是正科级干部,而且提升不久,想提升也不符合干部提升规定啊."
"规定是死的,人是活的嘛.只要是人才,我们可以破格提拔嘛.也可以先代理.再正式提拔.反正是不拘一格选拔人才.再说了,提名并不是任命啊."
人事司司长说:"黎董,你是不熟悉像我们总公司这样的,由国务院部委改成公司的人事任免情况的.其实.在我们同类公司中.有的干部,一年之中三易其位.升迁三次,甚至连续七年升迁,从科员被提升到了副部级的.[,!]情况都有.也许你会认为这不正常,可不正常又能怎么样?不犯错误.没有人会将其撤职的."
午阳说:"那肯定是有极强的工作能力,极强硬的后台老板,别人说什么不管用.既然是这种情况,不出大的纰漏,谁会去撤他们?"
副董事长说:"小黎,我们现在不探讨人家怎么样,只研究你们公司的人事问题."
"好.那我将我自己的想法说出来,反正是研究嘛,错了请领导和同志们纠正.我想,张彪在新厂就不调回来了.他在新厂也是正处级嘛.易芳就跟任自红对调一下,让任自红到新
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