三二六、给你们涨工资 (第2/3页)

是不能太确定，不过，这是一个危险也是一个机会，假如让波ss刮目相看，这是一个很好的机会，若是什么都不说，说不定波ss就会看低你了，当然了，你也不能乱说，若是波ss的心胸不够广，那么，就要给你穿小鞋了。

    “但是，波ss，我认为你这款风衣的颜色上面有一些问题，和之前那位一样，我认为，这件服装比较适合素色，那些红艳艳的有些不搭调，当然了，纯色红未必不可，也是另一种风格，有如一朵扎根时空的红玫瑰，象征着永久的青春，相信不少女士都会喜欢，不过，颜色乱搭这种就有点降低整体的美感，希望波ss可以考虑一下我们的建议。”

    “波ss，我认为也是颜色方面的问题……”

    ……

    周飞听着，时不时点点头，可以看得出，自己手底下的这帮设计师啊，还是很有料的，毕竟都是泰勒那边弄过来的，本身原先就有许多都是设计公司的里面的头牌、前线一流，对于服装界、时尚界都是非常的敏感有经验，都有着独到的一些见解，主要就是经验丰富，当然了，公司还在招聘一些年轻有为的年轻设计师们，这方面正在安排，目前一切都在准备当中，事情要一步步来办的，就这几天的事情。

    像是之前在波士顿遇到的孙娇，周飞就觉得她的风格还是很不错的，一个服装公司的设计师不要总是不变，要吸纳一些新型的人才，虽然很多经验丰富的设计师都是非常不错的，但，有的时候，经验丰富会造成一些看不到地方，这个时候吸纳一些新鲜的血液就非常的有作用，而，这些新鲜的血液往往有些地方不足，不能够做的更好，这个时候，经验丰富的前辈们就起到了作用，可以指导新人，新人和老人互补，这样子，就可以更好的发展了，新人了，往往有一些闪光点可以挖掘，在配合老人的指导这样子这个闪光点就能绽放出更强烈的光辉了我，像是闪光点，我们普通人就有许多，每个人都可能有一些非常不错的闪光点，不过他们缺乏专业的知识还有捕捉能力就无法深度发掘这些闪光点，这个时候，就需要那些拥有专业知识的人配合指导了，帮助他们深度发掘。

    我们经常可以看到，一些互联网上面，一些公司，他们设计师向网友们征求有意见，让网友说说对于产品看法有什么建议哪个地方怎样做更加的好，或者是互动啊，实时聊天，或者是可以投稿等等方式，总归就是集思广益，当然了，为了调动这个大家的积极性，毕竟，你说你有什么建议，别人凭什么鸟你呢？而且自己的想法为什么要告诉别人，天底下没有免费的午餐，这个时候，这些公司都会给出一些不错的奖励，一等奖等等还有参与奖都是不错的，有些大气的公司，会给很多不错的东西，对于一些公司来说，花费一百万来办理这些活动都是常有的，因为一百万对于他们这些大公司来说，随便哪个地方凑一下就能够有了，不值一提，很容易办到。

    他们之所

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