200 资源全靠争 (第2/3页)

跟张气赋废话，没有在这上面纠缠不清，而是问道，「八千美元一个月，一年九万六千美元，就算一年没有一百万，也差不多了。听我一句劝，张赋，要求不要太高，过头了肯定会被踢出去的。没有你张赋，还有张勳、张赅。张勳在江皋一个月也有一万来块，要是能回暨阳，一年还能有个八九十万，让他做啥都愿意。张赅就更加不用讲了吧，他现在跑淮北道做医疗援助，本来就是有想法的。」「钞票我可以少拿点，我还帮忙从崇州医学院招人。」

    「这个我不管，我就是个会计，然後帮忙定一下人头待遇标准。超过权限我说了不算，而且最後审批还是老板说了算。」

    「好，我有数。」

    也算是在暨阳市的医院本部有点面子，而且张气赋也并非是水货，教研室主任里面他也有一把交椅的，就是暨阳市级别低，拿到外面上不了台面。

    不过现在嘛，他是信心大增。

    辞呈不会马上递交，而是等了几天，等张正杰他们几个状态更好了，这才跟轮转的小医生叮嘱了一下关照好张正杰几个，然後请了三天假，带着单位里的校友，一道回了一趟母校。

    也算是顺便在「濠河风景区」溜达溜达，钓个鱼的当口把事情说了。

    母校的两个副校长陪同，这点面子还是有的。

    「张主任是说打算成立一家民营医院？」

    「对，而且会附带一所民营卫校，主要开展护工专业；其次呢，投资方在东南亚有一定业务，根据我这边的人才储备状况，来判断要不要打通在东南亚的行医执照渠道。」

    「真的假的？！」

    有个副校长直接惊到了，他并非是学术官僚，而是行政官僚，专门跑财政以及跑校友关系的，崇州医学院的学生实习安排，按照它的学校档次，会很艰难。

    但事实上崇州医学院在淮南道和江南东道的沿江地区，可以视作外地的重点院校级别，只不过年轻学生因为体会不到别的学校艰难，所以也没啥感觉就是了。

    「投资方手上国际品牌有两个，一个叫「海克斯』，一个叫「神象国际』。沿江地区最大的国道综合服务有限公司，老板也是同一个。」

    「噢，就、就是「十字坡』，对吧？滨江镇那个。」

    「滨江镇那个是分店。」

    「啊？分店？」

    这个副校长是走汽渡过境暨阳，但他走的是西线，就是因为有一次坐私家车的时候，在滨江镇那边加油吃饭，体验非常好，印象深刻。

    关键是乾净，不脏，这就更让人念念不忘。

    本以为是个「精品店」，没想到是个连锁店，真是让他大为震惊。

    「还有好几家分店，滨江镇那家规模算小的，大的能一次性停一千辆货车。」

    陪着钓鱼的两个副校长感觉今天的杆子特别沉重，果然七星漂传统钓上了大鱼就倍感有力气。「两千万欧元，西门子的设备。」

    「多少？！」

    「两千万！还是欧元？！」

    不是没见过钱，但张赋一个小地方的科主任，何德何能，居然有如此机缘？

    假以时日，此子断不可……呸，此子必成大器！

    此刻两位宗门长老对於外出历练的内门弟子张赋，那是越看越满意。

    岁数是大了些，但是人家资源多啊。

    修炼修的就是资源。

    天赋就随随便便好了。

    反正他们崇州医学院也不是搞基础研究的圣地，江湖小派而已，不是很吃天赋的。

    当下，张气赋赶紧把同在一个单位的校友都祭了出来，并且拿了一份计划书给宗门长老过目。行政大楼里的并非都是蛀虫，有些银子会捞，有些却是白送都不要。

    比如说眼前的这份计划书，是关於成立一家民营医院的事情。

    事儿，确实是个事儿。

    不过从看到民营医院还捎上一个民办卫校，那就不简单，还专攻护工专业，那就更不简单了。这里面涉及到国内医疗资源紧张的现状，除了资金、设备、高端人才之外，从医疗卫生宣传到常规体检，哪儿哪儿都缺人。

    不过这里面又有一个死循环，也就是「待遇低-难招人」这个循环，越是一线越待遇低，而且被医疗资源中的食利者裹挟。

    造成的一个现象，就是女人当男人用，男人当畜生用，不熬到大後期，那是万万看不到对等社会报酬的。

    在这个里面，一线的男护士、护工，抢手到科室或者医院会额外给补助，哪怕巧立名目，也要把这个群体留下。

    但问题又出在这里，只要不是正规的，对不起，一查一个

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