第四百一十六章 紧锣密鼓 (第2/3页)

多都是三十多四十多的黄金年龄，在原来的所在地已经结婚生子，习惯了当地生活，所以虽然总公司有了动员令，最初这些人是不愿意过来的。

    新公司虽然资金雄厚，但是最终能不能做好，这可关系到大家以后的一家子生计问题，sal公司虽然名气很大，待遇也不错，但是他们研究的毕竟不是sal公司旗下各个系统的主流产品，能不能打开市场走上正轨谁都不敢打包票。

    所以大家的顾虑很大。

    蔡思强从秦泰然那里了解到这些顾虑后，很快就同杜克、董锋他们商量出解决办法：现在过来的专家，年收入在他们原来基础上最少都是直接翻倍，有些关键xing人才可能翻几倍，工作合同视不同级别和年龄，双方签署时间都在十五年以上，这样好多人都直接签到退休，等于是终身制了。

    提供搬家补贴，每个专家视情况在蓉城提供不同面积的高品质楼盘商品住房，在公司工作满15年以上产权直接转移赠送。有小孩上学的，一律协调当地zheng fu入读区间内最好的学校。

    而在基地建设好以后，每人在基地附近免费再分配一套不低于90平方米的住房，家属可以在基地各种附属单位安排就业。

    蔡思强甚至还通过刘老爷子办公室协调好兵工和兵装两个公司人事，承诺3年内保留原单位档案和职级不变，随时可以回到原单位。

    这个特殊政策出台后，立刻改变了不少人的观望态度，吸引了不少骨干专家，如果不是兵工兵装有所控制，恐怕大多数年轻有为的中坚骨干都要走空了。

    所以有军方上层直接支持，这个新公司的筹建非常顺利，无论是人员到位、土地转让拆迁等等，都是以一种快节奏方式运转。

    而整合从兵工兵装过来的专业人才之后，董锋同这支研发队伍俩位临时负责人，一个是负责坦克研究的总工，现年四十五岁的教授级高工蒲建阳，一位是负责无人机的总工，现年三十八岁的教授级高工钟俊逸，几个人关在一起长谈了几天，开出了一个

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