第584章：管理上的漏洞 (第2/3页)

每个顾客我们都给他回扣，他有什么可生气的？他高兴都来不及呢，怎么会生气呢！”筒子说道。

    “那我就给韩哥打个电话？”大狗问道。

    “你快打吧，我这就正好有几个朋友要过来了！”蒋佑楠在一旁催促道：“好几个人呢！”

    “几个人要来？”大狗闻言问道。

    “大概是5-6个人吧。”蒋佑楠挖着耳朵说道。

    听到这个数字，大狗心动了，一个人600元，两个人就是1200元，这对于他们这些游手好闲的混混来说也是一笔巨款。如果再加上蒋佑楠介绍来的几个朋友，再赚个两三千的，那么他们不但可以偿还赌债，说不定还能够剩下点钱，供他们吃喝玩乐几天了。

    “打吧！”筒子怂恿的说道。

    “行，你们给我等着。”大狗拿着电话就去一旁拨打起来。

    ……

    酱油集团成立到现在也就半年多一点的时间，但是人数规模却是朝着千人奔去，平均下来，人事部往往要一天最少要招七八人才能满足。

    但是人事部真的一天只招七八个就足够了么？答案显然是不可能的。

    这里面肯定会涉及到很多人招来之后，对小蓝鸟岛长期驻岛工作不满意或者是不符合小蓝鸟岛用人需求等条件走掉的。所以真的算下来，酱油集团一天平均招聘二十人都是的，至于面试的人。那就更多了，每天面试上百人都是正常的。

    在这种情况之下，酱油集团的员工也算是参差不齐了，很多人都是符合岗位标准，就先录用了，而这韩哥就是其中一个！

    韩哥，全名叫做韩吉基，是酱油集团后勤部的主任；在能力方面，韩吉基有过五年酒店的中层管理经验。他是属于相当优秀的那一类人。

    按理说，在酒店做中层管理。收入也是不差的，每个月也有五六千元的底薪。如果在加上其他福利，偶尔还能破万元。

    但是偏偏的，这个韩吉基和大狗、

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』