第540章：蒋佑楠的弱点 (第2/3页)

去的。我去策反他们干嘛？策反过来他们能干啥？”

    “那么你的意思是……”何浩似乎明白了一点。

    “没错，而且酱油集团成立还不到半年。内部缺乏真正的人才，不止是高层需要那群大学生充数，就连中层管理和下层管理团队都缺乏自己造血功能，他们要么就依靠朋友之间的帮忙。剩下的主要是依靠猎头公司找寻为主。”蒋佑权笑着说道：“而我们要做的，就是针对这些猎头公司找来的中坚人员，对他们进行策反！”

    这社会干活，无非就两种情况，要么是有关系、要么是有能力。

    有关系、没能力的人，一般跟着混口饭吃，老大吃肉，你跟着喝汤！

    没关系、有能力的人，这类人就是骡子命，干的最多。获得的最少！

    至于没关系还没能力？这些人还有人要？

    现在酱油集团就有着这一种趋势，有关系和有能力的人在内部两级分化极其严重；有能力的看不起有关系的，有关系的又不爽有能力的那种高傲自大。

    比如像柳冰、林晓霜、王芳菲、张语蓉、李丽、张莹、李云聪、吴小军、郑峰这些人，都是集团的核心高层。

    而猎头公司招来的人，这些人不管是管理层还是员工阶级。基本上都是属于招来干活的了；这些人都是新来的，对集团的忠诚度不高，并且看到一群小年轻骑在自己头上，心里自然有着不平衡。

    这样的情况，蒋佑楠自然十分清楚，但是他也没办法啊，他总不能随便招来个人才过来。就将公司的经济、人事、管理大权给他啊——没看见欧阳阴就是一个很好的例子吗？

    所以蒋佑楠只能在提升员工待遇的同时，每个都提拔一批员工，让他们成为底层、中层管理；总之一句话，我们集团是新公司，但是岗位多、发展前途广阔，这比去其他饱和的公司晋升的快多了！

    至于这个办法是治标不治本。也只能以后慢慢在解决了。

    

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