0403章 雷霆效率 (第2/3页)

，这么多钱，不要说工作了，就是去杀人放火，赵酉也敢干了。他相信其他的同事都会有这样的想法！

    以前，可是饿不死吃不好发不了，旱涝保收，得过且过，想做事的没有激情，想冒头的没有动力，能力强的和能力差的，大家每个月领到手的钱都差不多，现在可不一样，不做事的不但绝对不可能有高工资，还会被直接踢走。

    这可能正是王平老师上次单独给他谈话的时候说过的改变了：变劣胜优汰为优胜劣汰！

    高工资+高福利+高奖金，三高刺激下，推出竞争机制，以业绩为衡量标准，做出成绩的有肉吃，优胜劣汰。在几倍甚至十倍以上的利益刺激下，没被下岗的，都会努力做事了。

    王平看着脸上阴晴不定的袁克承，说道：“袁总，一个人太胖了，会很容易得各种病症，他需要减肥才能恢复健康；一个企业也是一样，国企的人浮于事，不是只有中粮有，基本所有的国企都是这样。不过现在时代不同了，要想不破产倒闭，就得变革。要想留住人才，挖掘人才，培养人才和吸引人才，法宝很简单，提高待遇和福利，建立自己的企业文化。”

    “王平老师说得是！”袁克承讪讪说道。

    “赵酉！”王平说道。

    “是，领导！”赵酉端正坐着，眼中已经没有了袁克承的，全部都是王平。王平的话，在他耳边不停的回响——留住人才挖掘人才培养人才和吸引人才，法宝很简单，就是提高待遇和福利，建立企业文化。王平老师的理念，让赵酉豁然开朗！

    他知道自己的机遇，真的来了！

    “赵酉，给你一个机会，把钱诗和吴佳孙玫，还有办公室里的六位接待人员，全部削减了，你行不行？”

    “没问题，领导！”赵酉保证说道。

    “没问题？”

    “是的，没问题？”

    “要让她们心服口服，你能做到？”

    “不能做到心服，尽量做到口服吧！”赵酉说道。

    “哦，为什么？”

    “钱诗吴佳孙玫，都是长期的袁总的身边人，在集团里也是很有权力的红人，要让她们往下走，不管怎么做思想工作，她们肯定都是心里不服的。这不是讲不讲道理的问题，是她们根本就不会去冷静的面对。”赵酉说道。

    王平点点头：“继续说下去。”

    “我会安排适合她们的工作岗位，如果她们不愿意做，那就只好下岗。”赵酉说道。

    “如果她们纠缠你来闹呢？”王平问道。

    “我会设计一个投诉我的上层通道，凡是认为我做事不公的，都可以向上级领导，农业部进行投诉，凡是认为我以权谋私的。都可以向有关机构检举揭发我。我会把这些人的发泄愤怒疏通到每一个通道里去，如果她们言之有理，有证据有实情，该我被处罚该我下岗我认。如果上级部门调查我没有错，那么她们只能再次多吃一颗苦果了”赵酉说道。

    王平对赵酉的回答很满意，尤其是赵酉要建立一个员工投诉通道，直达上级领导和农业部。还有相关的政府监督机关，这个提议很好，也起到了监督

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