第九十章 学坏的邱院长 (第2/3页)

是咱们医院的人员编制，我看了看，咱们医院比起其他医院要多请了整整三分之一的医生虽说其中有三分之二是住院医师，可是高层医生也不在少数。”

    接过来资料，看了两眼之后，笑了笑说道：“这个很正常啊，医院现在经常会出现一些小的事故，虽说不大，可是这个数量和次数也实在太令人揪心了，我查了一下资料和想了想，估计其中最大的问题还是医生数量不足，毕竟每个医生都是要拿工资的，若是两个人就能搞定的工作，为什么请三个人可是在我看来，三个人的工作还是要三个人来做，虽说两个人能够搞定，但是他们的jing神和身体长时间下去都会受不了的。”

    邱院长皱着眉想了想，说道：“但是你要知道，底层医生都是需要一点点学习做手术才能成长起来的，而若是医生太多了，那么底层医生的实践机会就会变少，到时候他们成长的速度就会变慢，长此以往下去，医院甚至会出现断档的情况”

    李悬壶搓了搓下巴，说道：“您这是杞人忧天了，一个医生，不是靠数量喂出来的，而是靠自己的琢磨同时您想啊，就是因为他们做手术的机会少，所以每次碰到手术都会拼命的琢磨，因为机会太少了而因为拼命的琢磨、演练过，那么手术的成功率就会提高，或许一台手术就能顶好几台手术提供的经验再说了，若是医院里面的人手少，到时候虽然他们做的手术多了，但都是拖着疲倦的身体去做，能学习到什么能学习到连续工作了20个小时之后如何继续做手术”

    邱院长听到这话愣了愣，他确实觉得李悬壶的话有道理，但是在他们这些老医生看来，一个医生的能力就是看做手术的次数来决定的，而李悬壶这样一弄，他们的福利是高了，同时工作的时间也减少了，可是不代表就真的能够按照李悬壶说的那样每台手术提供更多的经验。

    看到邱院长的样子，李悬壶接着说道：“确实，咱们不能保证每一个医生都会在做手术的时候拼命，同时保证他们做手术之前自行思考和演练，但那种医生很快就会被咱们揪出来济世医院的福利待遇我敢说绝对是整个华夏最高级别的，同时后续福利也会继续上马，这种环境他们舍得离开吗再说了，咱们这里还让他们有更多的休息时间，这种医院谁舍得走加上只要有几个的医生肯拼命，就能带动其他医生也会在没有手术的时候自行学习，最重要的是，我们可以保证高级医生这个层次，您和李诚文医生等人的经验，是他们学习的一个好的途径，只希望您这些主任能够在无事的时候多教授一下他们。”

    端起茶杯喝了一口茶，邱院长说道：“你说的有道理，一个医院最重要的还是气氛，培养出努力学习提高自己的气氛，加上医院的福利待遇也有保障，那么他们肯定会自行努力的，大不了不行的医生让

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