第575章 人哪有订单重要啊！ (第2/3页)

发现，长江存储的竞业执行力度比长鑫更严，过去一年内有至少三起针对离职核心员工的竞业诉讼，且全部胜诉。

    周建华调整策略，不再直接约见在职的核心架构师，而是将目标锁定在两类人身上：一类是竞业限制期即将到期的资深工程师，另一类是已经从长江存储离职、目前在非存储芯片公司过渡的前员工。

    经过两周的密集接触和筛选，周建华最终锁定了一位刚从长江存储离职、竞业期只剩四个月的3D NAND架构工程师。

    双方达成口头协议：该工程师先进入天芯的预研部门做非存储类的技术储备，等竞业期结束再正式转入NAND方向。

    而天芯的HR团队则将目光放到了海外。

    天宇集团在硅谷、首尔、东京的猎头渠道全线启动，用高薪和国内庞大的市场前景，疯狂网罗那些曾在三星、SK海力士、美光海外研发中心效力过的华人工程师。

    海外人才的最大优势是竞业限制的管辖地在境外。

    只要这些工程师从海外原雇主处正常离职，且不在竞业限制期内进入与原雇主有直接竞争关系的海外公司，回国加入天芯的法律风险极小。

    天芯法务部为此专门制定了一套海外人才入职合规流程，确保每一位归国工程师的入职路径都经得起法律审查。

    短短一个半月内，天芯半导体存储事业部的人员规模从最初只有五个人的预研组，迅速扩充到了四十多人的精锐部队。

    这其中，有八人来自长鑫存储——其中三人是陈明远之前的直接下属，在陈明远完成过渡期后陆续跟进。

    有六人来自长江存储，全部是竞业期已过或即将到期的资深工程师。

    有十二人是从海外重金挖回来的大牛，来自三星、SK海力士、美光的海外研发中心。

    剩下的全是内部精英转岗和顶尖高校的应届生。

    在疯狂抢人的同时，代工产能的接洽也在紧锣密鼓地同步进行。

    工艺负责人

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