第325章 相对公平的分数制 (第3/3页)

呗，还不当面评，谁知道他们会不会瞎评啊！”

    “你这话说的，当面评就不是瞎评了，人家那招聘须知上面写的清清楚楚，评分有着严格的评分标准，而且最起码两个人给你评，还有复核评分。”

    “就是，人家晚上评分，几千份简历摆一起，就跟考试试卷一样，人家就是根据标准直接评分，谁认识谁啊！”

    “这可比其他企业的招聘公平多了！”

    “等会儿，我从里面出来，我也再去看看去，多少分自己心里有个数。”

    “我都看过了，我简历应该没问题，就是不知道面试。”

    “……”

    这边排队的人还在聊着。

    另外一边的招聘须知前面已经站满了人。

    “基础情况二十分，学历十分，工作经验四十分，技能证书二十分，个人自述十分……”

    “他们这上面的评分标准写的挺明白的，就像学历分，符合岗位要求就是六分，技能岗高中就是六分，专科八分，本科十分，技术岗和管理岗专科是五分，本科是六分，研究生九分，博士十分。”

    “学历分也是差不多，最主要的还是工作经验，那可是四十分呢。”

    “这个也是评分标准最宽泛的，没什么具体标准。”

    “我估计这个也是看其他的给，你就有个八级技工证，二十年工作经验，都不用参加过什么重大工程项目，你的分就低不了。”

    “这个说法对，我也这么认为。”

    “按这评分标准，六十分应该不难，难得是怎么拿高分。”

    “我大概估算了下，我应该差不多在七八十分左右，进面没问题，就是不知道面试的人怎么评。”

    “面试不好说，他们只给了几个考核方向，具体怎么评分没有公布……”

    “别想那么多，这盛华应该不会乱搞什么，要不然人家也不能给没应聘成功的五十块钱作为补偿，按照盛华这次招聘的范围来说，这笔钱可不是个小数，几百万是有的。”

    “几百万？！这么多！”

    “你以为呢！”

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