第536章 把权力拆成碎片 (第1/3页)

    陈向林还要说话，姜眠抬手叫来法务。

    “这位不属于眠星董事，也没被正式聘任。请他先离场。”

    严董说：“他是我们邀请的职业管理顾问。”

    “今天议题涉及他的任职资格，他留在现场旁听，不合规。”

    法务将会议制度放到陈向林面前。

    陈向林看完，拿起电脑离开。

    走到门口时，他回头扫过严董，严董正低头翻材料，没有看他。

    门关上后，姜眠把议案拉回正题。

    “我接受生育期间减少工作，也接受管理层对经营连续性的担忧。”

    “可休息等于暂时少做事，不等于把我名下的权力打包寄存。”

    “职业经理人可以用，权限要有边界。谁反对拆分方案，现在说明理由。”

    一名独立董事提出，内容委员会可能出现票数持平。

    姜眠现场增加一名轮值成员，由项目主创代表担任，仅对本项目有投票权。

    财务负责人担心紧急支出上限偏低。

    财务数据调出来后，近三年只有两个突发项目超过两千万。

    姜眠将公共安全类上限单独提高到五千万，要求事后四十八小时内补交说明。

    真正该改的，她当场改。

    想伸手的地方，一处没松。

    严董手边那支黑色钢笔从头到尾没有用上。

    两个小时后，拆分授权方案进入表决。

    参与投票的十一名董事，九票赞成，一票弃权，一票反对。

    严董投了反对。

    原提案随即表决，只有两票赞成，未获通过。

    董事会秘书宣布结果时，秦昼合上电脑，将完整会议记录封存。

    外部审计机构同步收到副本，权限系统将在三天内上线试运行。

    会议散场，严董没有马上走。

    他将那份四十六页的文件放回桌面。

    “姜总，你把流程设计得这么严，管理层会觉得自己只是工具。”

    “拿公司工资，按权限工作，很委屈？”

    “企业需要人情和信任。”

    “信任值多少钱？”

    严董脸上的肉动了一下。

    姜眠继续问：“能写进审计报告吗？”

    “你还年轻，总觉得规则能解决所有问题。”

    “规则解决不了所有问题，至少能让出问题的人留下名字。”

    严董拿起文件，蓝色钢笔从口袋里掉了出来。

    秦昼弯腰捡起，递还给他：“严董，您的改稿笔。”

    严董接过去，转身离开。

    电梯门合上后，秦昼才回到会议室。

    “他手里那几个项目，要不要重新查？”

    “按流程审。别为了报复硬找问题。”

    

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