第1141章 韦格纳的棋局 (第2/3页)

劳动过的，不要。

    没跟群众打过交道的，不要。”

    迈尔在电话那头应了。

    韦格纳挂了电话，把“用”的那摞档案推到桌角，把“再看”的那摞拉过来，又翻了一遍。

    他翻得很慢，有几份他看了两遍。看完之后他把“再看”那摞也推到了桌角，靠在椅背上，双手交叉搁在桌面上，看着天花板。

    他在想一件事——这次提拔青年干部，明面上是干部培养计划的一部分，暗地里还有一层意思。

    他不用跟任何人说，他自己心里清楚就行。

    这层意思跟党内那批不愿意退休的人有关。

    革命成功之后，很多老干部在位置上待了二十多年。

    他们打过仗，流过血，立过功，有过贡献。但人老了，精力跟不上了，思想也容易僵化。

    韦格纳从一九三六年开始推行退休制度，第一批退了一批，第二批退了一批，但总有人不想退。

    不想退的理由五花八门——有的说“我还能干”，有的说“年轻人没经验”，有的说“组织上没安排人接”。

    说这些话的人，表面上是在为工作考虑，实际上是在为自己的位子考虑。

    韦格纳看得出来。但他没有一刀斩下去。

    因为这些人没有公开反对，没有打出旗号，没有违反党纪。

    他们只是在各种场合“提意见”——说年轻人“毛躁”，说退休制度“一刀切”，说“老同志的经验不能丢”。

    这些话听起来都有道理。但韦格纳知道，道理背后是焦虑。

    是对退休生活的焦虑。

    是对失去权力的焦虑。

    是对“人走茶凉”的焦虑。

    韦格纳对这些人的态度是——理解，但不迁就。

    他理解他们的焦虑。

    他自己也快五十了，再过几年也要退。

    他也想过退休之后干什么——种花，看书，陪安娜去海边，看着弗雷迪修成长。

    他觉得退休不是什么可怕的事。

    但有些人觉得可怕。

    他理解，但绝对不会迁就。

    他用的是另一招——不跟他们正面冲突，用提拔青年干部的办法，把位子一点一点腾出来。

    青年干部上来了，老干部的位子自然就少了。

    位子少了，他们要么退，要么被挤。

    被挤的人没话说，因为挤他们的人是组织上提拔的，程序合规，理由充分。

    

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』