第379章 培养年轻一代，企鹅是一个守法好企业 (第1/3页)

    咳咳林东尴尬咳嗽两声，鼓励道：「乾娘，加油，你可以的。」

    苏若华嘴角抽了抽，没好气拍了林东一下：「你小子，还真是妖孽，之前成飞那个学习会，有空给航天基地的团队布置布置，不然乾娘真要顶不住了。」

    「没问题！乾娘你没意见就行！」

    林东听到这顿时眼前一亮，来了兴致道：「等这第一枚火箭完成，我熟悉了他们的情况，过年前就可以开始！」

    苏若华看到林东这好为人师一下子高兴的样子，心里顿时无语了，摇摇头提醒道：「现在航天基地，核心负责人是你许叔他们，但这个基地新来年轻一代的硕士博士，你可以加一点任务。」

    「呃，乾娘，这年轻一代————水平有点不行啊。」

    林东这下子有点犹豫。

    他是喜欢好为人师，但不喜欢学生水平低，因为基础教起来，没什麽成就感

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    「你现在慢慢长大了，成飞的摊子越铺越大。」

    苏若华苦口婆心道：「年轻一代不分摊一点任务，你还想盯着上一辈拼命折腾多少年？後备人员培养机制，传、帮、带的精神，你作为总工也要铭记。」

    「那————好吧！乾娘，我知道了！」

    林东点点头：「我这段时间把任务再拆一下，给下面技术骨干，年轻一代的硕士博士都分一分，找一批合格的牛马。」

    虽然很大一定程度，本硕博的学历，除了代表知识水平，还代表了天赋。

    但对於硕士博士，甚至是本科，林东没有太多歧视。

    因为一个人的学习教育，不单单是个人的事情，还是一个家庭的事情。

    在这之前，国内还没怎麽富裕，甚至现在也是正在富裕的过程。

    这种情况很多家庭供养一个大学生都是负担，硕士博士更是不敢想。

    很多天赋达标的学生，原本有天赋上硕士或者博士再出成果，但因为家庭经济因素，选择本科或者硕士就开始就业工作。

    这种情况，林东认为只要肯努力，那麽都是可以提升。

    甚至除了一些极少数极少数的天才，其余人员只要愿意燃烧，那麽就算大学微积分的正常水平，这都不碍事。

    毕竟林伟良同志，不就燃烧出一个林十王的头衔，撑起了一大片领域和无数的事情。

    等到战颅系统全面完善，说不定还能再增加多一个战颅王，变成十一王。

    「知道就好。」

    苏若华点点头，看了一眼手里的学习资料，摇摇头离开书房。

    「你不是找小东处理长五的事情，怎麽拿了一个文件出来？」

    苏若华刚走出书房，王兴国就提了一个袋子过来，看到苏若华不由问道。

    「你乾儿子给的学习资料。」

    苏若华回了一句，接着没搭理王兴国，看着文件上面的数据模型，开始琢磨研究琢磨起来。

    王兴国听到说学习资料，心头顿时就是一跳。

    但下一刻想到自己不是来问问题，而是过来学习，心里又放宽心走了进去。

    「乾爹，你有什麽事吗？」林东看到苏若华出去，王兴国又跟着进来了，顿时好奇问道。

    「夏然夏工的内部保密邮箱，保密手机，军工保密电脑，一个紧急救援手表————」

    王兴国提起手里的袋子，看着林东问道：「我什麽时候拿给她？」

    「尽快吧，论文的框架和相关资料，我要发给她————」

    林东点点头：「顺便带她做一个体检，生物计划要一

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