第一百五十章 计划实施（2） (第2/3页)

非常有力度的，可往往到了地方，到了具体的单位这些条款规定就出现了延伸性，甚至是已经失效，就拿这考勤制度来说，国家规定，公务员在连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天的给予开除处分，当然这里面还有一些细则，涉及到警告，记过、罚款等处分！

    王东明捧着近三个月的出勤表，蒋一敏果真是做实事，做细心事的人，每月都会将缺席、缺勤的情况进行一次总结，看起来一目了然。

    其中一个人一下子就落入了王东明的严重，俞能，这个办公室的正职主任，三个月累计下来缺勤了十多天，甚至还有几次例行会议根本没有到，而且根本也没有请假，迟到早退的次数更加是不计其数。几乎就没有完整的上过一天班。看到这情况，王东明恼怒之余，也把这俞能定位了典型，准备好好的着手抓了。

    至于几个副局，郑永久和龙华比起俞能也好不到哪儿去，不过这两人比较滑头，每次似乎都让蒋一敏给王东明这个所谓的一把手打过招呼，看来这两人对王东明也防着一手。而央金扎西这段时间却从来没有迟到早退过一次，请过几次假都是因为有急事。

    这女人不简单啊，恐怕不仅仅是靠抱男人的大腿才上位的，这是王东明对这女局长的印象。

    “蒋主任，通知大家开例会吧。”

    “好的，王局长。”

    王东明将一叠文件和出勤总结表夹在腋下，点上一支烟就往会议室走，会议里现在空荡荡的，并没有一个人。坐下之后，王东明开始细细的翻看起了这份表。对于三三两两有说有笑到会议室的人员完全不搭理。

    今天是每周一次的例会时间，大家都知道也是新来的局长找到存在感的时候，每次局里的这位新一把手总会长篇大论的念文件，以及警告一些爱旷工迟到的人。

    不过警告归警告，事后就没有时候了，都没怎么当一回事儿。

    王东明坐在上面显得有些孤独，有些老点的同志望着王东明还微微的摇了摇头。“还是太年轻了!”这是他们厂挂在嘴里的一句话。

    

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