第220章 人事变动和IoT (第1/3页)

    先讨论什么不用说，肯定是手机啊。

    手机依然是红星目前的主力营收，在未来几年内都会是。

    这点是毋庸置疑的。

    “在开始之前，我先和大家说一下新一轮的人事变动。”

    红星科技集团化了，一些人事的职位肯定是要变一下的，每个人的职能也必须重新划定，最典型的例子就是马乐和李星火。

    二人的市场和市场营销分开却又没有完全分开，陈星也准备趁这个机会将二人的职能彻底确认一遍。

    陈星本人作为董事长，主要负责的还是集团的战略方向。

    “卢伟兵，从2010年1月1日开始担任红星集团CEO。”

    对于升职，卢伟兵本人没有太大反应，之前陈星就和他沟通过，再说当总经理的时候干的也是CEO的活。

    首席执行官嘛。

    “李软航，从2010年起担任红星集团CTO（首席技术官），负责统筹软件，硬件，红星各个研发部门的项目。”

    “李星火，担任红星集团CMO（首席市场官），负责营销，销售，公关、

    甘良才担任COO（首席运营官），负责人力资源和行政，俞学林担任红星集团EVP（执行副总裁）”

    新的职能划分可以说大家都开始带“总”了，不过职位升了负责的事务也更多了，压力也会更大。

    和之前那种只负责自己手中的一摊子事情肯定不一样。

    就像俞学林，以前他只负责渠道建设，现在供应链，渠道，包括制造他都要参与进去。

    还有李星火，他的职位也明确下来，彻底成了马乐的上司。

    “最后再给大家介绍一位新加入的成员，扬拓杨总监，他在行业内有十分丰富的经验，所以我暂时任命他为红星心系天下品牌经理兼红星手机产品线顾问，负责手机产品线的设计和营销。”

    宣读完以后，陈星特意看了一眼马乐，后者则是没有任何的反应，对他来说职位不职位的都是次要的。

    能把陈总安排的事情做好，这职位早晚都会自己飞过来。

    对于马乐，陈星肯定不会让他闲着，这匹千里马必须得跑起来。

    “今年我准备新成立一个IOT部门，这方面暂时由马乐负责，我计划用5年的时间孵化出一百家红星生态链企业，利用我们的资金，技术还有渠道，帮助这些公司快速发展。”

    “马经理，有没有信心？”

    马乐

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