第122章 这人挖的是真特么亏啊 (第2/3页)

   一些问题不是没法解决，也不是解决不了，而是他感觉需要费很大的力气才能搞定。

    完全没有在红星时候那种思维敏捷的感觉了。

    又观察了几天后，酷派的安卓智能机项目经理唐宇达，终于是忍不住了，阴沉着脸好半天问向HR：“特么是真的看走眼了。”

    “40万的年薪，比我还高的工资就挖来个这玩意？”

    “红星给他的工资是多少？”

    “1.3万。”人力资源部的人老老实实的回答道。

    “特么的怪不得红星只给他开1.3万呢，当初面试的时候我还以为是红星有眼无珠埋没了人才，这样的技术骨干才给1.3万的薪资，我是真没想到，他就只值1.3万！”

    “趁着现在还没有签合同，让他走吧，玛德，我还以为真抓来一个开发骨干，能让咱们酷派的安卓智能机也早些上市呢。”

    然后，然后就没有然后了。

    还沉浸在自己薪资翻了一倍多，准备走向人生巅峰的的阎玉泉，跳槽还没有一个星期，就在新公司也失业了。

    酷派直接以他工作能力严重不符合岗位要求，试用期未通过为理由麻溜让他从哪来回哪去了。

    当然，像他这样的只是个例，更多的则是被挖走的一些人虽然有些货不对版，但勉强也能用，只不过得降级使用。

    花技术骨干的钱，请了一个普通员工的意思。

    可这就很亏了啊。

    这样的情况出现一例两例都正常，但当几家人力资源公司都被雇主训斥后，那就不正常了。

    于是红星的这些技术人员从香饽饽变成了无人问津，理由是红星毕竟是一家小公司，他们的技术人员水平其实就那回事。

    开发出R1也不过是谷歌在后面出力，他们误打误撞罢了。

    要是正常薪资挖人没问题，可要是大量溢价挖，那就变成了冤大头。

    毕竟正常薪资挖过去一个，还是挺赚的，还节省了培训成本，也有经验。

    可要是溢价，那就要做好货不对版的准备了，花几十万挖来一个“资深技术骨干”，结果只能干普通开发者的活

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