第68章 人事考察工作 (第1/3页)

    会议结束后，周泽川留下组织部部长牛建虎，询问他光明区缺职情况。

    “周市长，因为丁义珍的关系以及前段时间土地性质变更一事，我区免了很多人，目前空缺职位非常多，这次人事的调整范围很大。”牛建虎急忙回应道。

    周泽川点了点头道：“你们组织部根据缺职情况，尽快拿出初步方案，这一次人事调整务必严格按照组织程序进行。”

    “是，周书记。”牛建虎急忙回答道。

    “还有，把区委常委们打过招呼的人员名单给我一份，每个常委不得超过两人，而且特别重要的岗位需要动议。”周泽川低声吩咐道。

    牛建华点头表示明白，随后告辞离开。

    周泽川还真有些佩服如今的干部，他上午刚在会议上说了人事调整，下午就有人把电话打到了他这里。

    而且有些人还是他得罪不起的，所幸这些人不是很多。

    “小张，去调查一下这些人，看一看他们在单位的口碑如何？”周泽川并没有因为这些人有背景就直接提拔。

    如果这些人本身的工作能力出色，那就将他们放在重要的工作岗位上。

    倘若工作能力一般的，那就下放到基层锻炼。

    那些不工作混日子的，只给他们一个待遇，若是想要实职，那就利用他们自身的关系去跑项目。

    若是真能要来大项目或者资金，给他们一个职位也未尝不可。

    但连项目都跑不来的，那就安心当个米虫，在他的手上实职就别想了。

    “好的，周市长。”小张急忙答应下来。

    “另外，把我的邮箱公布出去，欢迎大家举报此次人事调整过程中的不公正现象，你专门找两个人盯着我的邮箱。”周泽川准备通过此次人事调整，调动大家的工作积极性。

    很快，人事调整的消息就传开了。

    不过绝大多数人并没有在意，经过这些年的现实打击，他们已经看透了。

    所谓的提拔，与个人能力毫无关系，比的全是背后的政治资源。

    尽管周泽川公布了举报邮箱，但很多人并没有当真。

    三天后，牛建虎正式拿出了各单位领导班子调整的初步建议以及空缺职位。

    周泽川看过之后点头认可了他的方案。

    

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