第161章 人才扫描初体验 (第3/3页)

我把国内所有摸过碳化硅长晶炉、有十年以上量产经验的人，全扫一遍。”

    “我要找一个，能把这66%的良率，硬生生砸到95%以上的人。”

    【指令已接收。】

    【正在调用全球半导体从业人员数据库交叉比对中】

    【叮。】

    【目标已锁定。】

    陈启的视网膜上，浮现出一个穿着旧夹克、蹲在车间角落抽烟的小老头照片。

    旁边跟着一个名字。

    和一行极其刺眼的评价。

    【姓名：周德明。55岁。】

    【履历：日本某碳化硅巨头企业任职二十年，从一线操作工干至量产总监。三年前因技术路线分歧被排挤回国。现蛰伏于江苏某不知名小厂担任技术顾问。】

    【技术能力：A+（量产良率控制大师）。】

    【管理潜力：A（铁血纪律，六亲不认）。】

    【性格标签：固执、沉默、不善交际、极度追求完美。】

    系统的毒舌属性准时上线：

    【宿主，这就是你要找的‘老法师’。不过友情提示：这种在泥潭里趴了三年的老头，脾气通常比茅坑里的石头还硬。建议你带上足够的诚意，或者一根撬棍。】

    陈启无视了系统的吐槽。

    他从内兜里掏出手机，点开一份文档。

    “你们看看这个人。”陈启指着屏幕。

    陶安然和赵北同时抬头看过来。

    屏幕上是一张有些年头的证件照。一个穿着灰色旧夹克的小老头，头发花白，眉心有两道深深的川字纹。眼神透着一股子执拗和冷漠。

    “周德明？”陶安然念出屏幕上的名字。

    “你认识？”陈启问。

    “我在硅谷的时候，听过这个名字。”陶安然的呼吸变得急促起来，“他是日本那家巨头企业里唯一的中国籍量产总监。当年那家厂的碳化硅良率能做到全球第一，全靠他定下的那套变态级别的标准化作业流程（SOP）。但他不是三年前就销声匿迹了吗？”

    “他回国了。现在在江苏一家小厂混日子。”陈启端起茶杯，喝了一口温水。

    “陈总！”陶安然猛地站了起来，椅子往后摩擦发出刺耳的声响，“如果能把他挖过来，量产的三道天险，至少能平掉两道半！”

    赵北在旁边摸了摸下巴。

    “在日本干了二十年，这老头肯定不差钱吧？这种隐居的高人，咱们拿什么打动他？三顾茅庐？”

    陈启放下茶杯。

    “钱是敲门砖，但砸不开真正懂行人的心门。”

    他站起身。

    “赵北，给我订一张今天下午飞江苏的机票。最近的航班。”

    “好嘞。”赵北掏出手机，“我这就订。要不要给陶工也订一张？她懂技术，跟这老头能聊到一块去。”

    “不用。”

    陈启毫不犹豫地拒绝。

    他用系统的人才扫描功能看过这俩人的性格标签。

    陶安然：性格刚烈，缺乏妥协。

    周德明：固执，极度追求完美。

    这俩刺头要是第一次见面就凑在一起，估计能在江苏的小厂里直接打起来。

    “我一个人去。”陈启把桌上那块废掉的碳化硅晶棒装进一个黑色的手提袋里，拎在手里。

    “老陈，你带这块废料干嘛？”赵北一脸懵逼，“当见面礼啊？人家不得拿扫把轰你出来？”

    陈启走到会议室门口，停下脚步。回头看了他们一眼。

    “这块废料，就是最好的请柬。”

    陈启的笑了一下。

    “我要让他看看，国内的碳化硅，已经走到了离成功只差半步的地方。我不信一个搞了半辈子量产的老疯子，能忍得住这种诱惑。”

    门关上了。

    赵北看着空荡荡的门口，转头对陶安然说：“陶工，我怎么觉得，咱们老板现在越来越像个专门拐卖技术大牛的人贩子了？”

    陶安然没理他。

    她看着大屏幕上周德明的照片，眼底重新燃起了狂热的光。

    “只要能把量产搞定，他就是去抢，我也给他递麻袋。”

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