第三卷调任纪委，新的征程 第一百一十章 僵持 (第3/3页)

薪酬 1620万元，三年工期实际施工二十八天，全部证据摆在你面前，谈谈你的认识。”

    李主任开门见山，语气平稳，没有高声呵斥，却自带纪检干部的威严。

    陈国山抬眼，目光扫过证据册，按照提前统一的口径缓缓作答。

    “李主任，我承认项目用工台账存在不合理之处，但这是历史原因造成的。

    早在十余年前，集团承接市政项目就采用‘统一班组挂账、跨项目调配用工’的模式，多个项目人员统筹使用，考勤统一登记，薪酬集中列支。

    时代广场前期筹备周期长，为了保障随时开工，我们按照老惯例保留了足额班组人员，属于企业运营中的正常安排，主观上没有虚报冒领、侵吞国资的想法。”

    一套说辞滴水不漏，完全按照幕后指定的话术作答，把所有问题归结为传统运营模式、集体惯例，排除个人主观恶意。

    李主任面无表情，继续追问。

    “跨项目调配用工，需要有人员流转记录、班组调动审批单。请出示三年间的人员调配台账。”

    陈国山早有准备。

    “早年跨项目调配以口头安排为主，纸质台账留存不全，部分资料在历年办公搬迁过程中遗失。”

    又是一句经典托词，资料遗失，无从查证。

    “按照财政投资项目管理规定，人员薪酬必须对应实际作业量。

    三百多个日夜无实体施工，依旧全额发放工资，这个规定你清楚吗？”

    “规定我清楚，但企业有实际难处。

    市政项目工期变数大，随时可能接到上级指令复工，如果临时招募班组，会延误工期。

    长期预留人员，也是为了保障市政工程的应急响应能力。”

    一来一回，问答陷入拉锯。

    陈国山咬死统一口供，避实就虚、层层推诿，对核心的资金流向、薪酬最终去向闭口不谈。

    李主任连续抛出多个问题，都被对方用“历史惯例、资料遗失、企业难处”挡了回来。

    讯问工作，一度进入僵持阶段。

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