第四百二十八章 能不能不赔 (第2/3页)

  很快，董进到了周佳莹办公室。进门后，他先朝门外张望一下，确认周围没人，才把门关上，快步走到周佳莹面前。

    “周总，您看这个，有员工组织集体仲裁，给我们发律师函了。”

    严格说，告知函不算律师函；董进这么讲，是为了省沟通成本——老板未必分得清各种法律函件的区别。

    周佳莹皱了皱眉：“什么意思？”

    “我们之前商量的计划，是用不同理由裁掉一波员工，这批人没有补偿金。可若是集体仲裁，仲裁结果基本会倾向于覆盖所有提诉员工，也就是说——”

    “就是说我们得给所有被裁的人付赔偿金？”周佳莹提高声音，“你之前是不是说过，赔偿金是补偿金的双倍？怎么会有这种问题？”

    董进也苦恼。

    这套方案他在别的公司操作过，当时没出问题啊。

    难道现在人们的法律意识都这么强了？

    但这个时候，他肯定不能认错，只能硬着头皮说：“周总，我看其中恐怕有人在穿针引线；不然只有一两个员工仲裁，其实都在预案里。”

    周佳莹懒得听辩解，只问：“那现在怎么办？我们还能让他们别提起仲裁吗？仲裁能不能赢？”

    老板一连串问题抛过来，董进脑子飞快转动，挑好回答的先答。

    “仲裁能不能赢，要看仲裁庭；但眼下的客观情况是——不太乐观。”

    见周佳莹面色不善，董进只能硬着头皮往下说：“当初您定的战略是一切以效率为主，所以我们没走完整的解除程序，这是硬伤。”

    “然后是撤诉，这其实有办法。集体仲裁人数太多，不会所有人都全程跟进；仲裁庭会要求选几名主要代表，这些代表一般就是主要串联的人。只要我们跟他们私下和解——”

    有了这次裁员方案翻车的经历，周佳莹对董进的专业能力已没那么信任。她狐疑地看董进一眼：“就算这几个挑头的不告了，剩下的人不是还能继续告？”

    这

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