第三百六十六章 姓王利好云计算 (第1/3页)

    周六那天，云事业部加班的同事反映，没见到副总裁刘勃。

    这倒也正常：员工加班是因为手头的活儿没干完，总没有让高管也陪着加班的道理。

    可到了周一，刘勃还是没来上班，下属也没收到他的日程更新。

    一直到上午十一点，第一个需要他参加的对齐会，他缺席了。

    有人在公司内网的IM上给他发了条信息，却一直没有显示已读。

    与会的几个总监便闲聊起来。

    等了五分钟，见刘勃仍然没来，负责灵台项目的产品总监王浩开口道：“要不大家先散了？我去刘总办公室问问。”

    几个总监合计了一下，总不能一直坐着闲聊半小时；副总裁不来，这个对齐会也就没意义了。

    于是，众人散了会。

    王浩去了刘勃的办公室。助理坐在门口，见王浩过来，主动打招呼：“王总。”

    “刘总在吗？”王浩问。

    “没有，刘总还没来。”

    “他是出去开会了？”王浩又问。

    助理低头查了查日程，说道：“我这边没有显示外出的安排，我也不知道他在哪儿。”

    到了副总裁这个级别，偶尔不在，可能是有什么紧急工作外出处理，轮不到下属来问。

    可连助理都不知道，就不太合理了。

    关于灵台接下来的方向，听说要接入汤圆协议，但具体是什么进度、什么章程，王浩还在等刘勃的指示；刘勃不在，他的进度自然受了影响。

    王浩回到办公室，把项目进度文档更新到周五和周一上午，准备通过内网IM发给刘勃，这样他一上线就能随时审批。

    结果却发现，刘勃的账号已经被注销了。

    王浩心里咯噔一下。

    是系统出问题了，还是人离职了？

    如果是正常辞职，一两周前就该发告别邮件了，递辞职信的时间只会更早。

    在很多公司，高管的离职通知期可能长达半年——毕竟岗位重要，继任者不好找，交接也耗时。

    除非出了什么意外，高管不声不响突然离职的情况很少见。

    ——嗯，在鼎盛倒也不算少见。

    随后，王浩的电话响了，是CEO郑晓波的秘书。内网通讯录能直接同步每个号码对应的姓名和职位，但这还是王浩第一次接到这个号码的来电。

    看到来电显示的一瞬间，王浩心里突然冒出一个他自己都有点儿不敢相信的念头。

    当初张弛突然离职时，王浩作为他手下的产品总监，又是核心项目灵台的负

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